Травма, полученная работником в рабочее время при выполнении личных дел, несвязанных с его трудовыми обязанностями - как квалифицировать и оценить?
Работник в рабочее время получил травму, работая на оборудовании и выполняя работу в личных целях и не обусловленную его трудовым договором. Как квалифицировать травму.
Это производственная травма, поскольку произошло чп на рабочем месте в рабочее время. Проводите служебную проверку по данному факту.
СпроситьРаботник получил травму на рабочем месте и в рабочее время, но установлено, что травма получена не при исполнении трудовых обязанностей, вытекающих из трудового договора, должны ли работнику выплатить страховое возмещение?
Во время рабочей смены работник находился в соц. сети-одноклассники, прислал оскорбительное слово в сообщении другому работнику, как наказать за это, тем более в рабочее время, не исполнял свои трудовые обязанности, а использовал в личных целях.
Если работник выполняет работу, который получил от работодателя, но не обусловленную трудовым договором, можно это считать неосновательным обогащением?
Прошу Вас дать разъяснение в такой ситуации:
Генеральный директор нашего предприятия (прим. - форма собственности ОАО) уполномочил совего заместителя по персоналу заключать от имени предприятия трудовые договоры с лицами, поступающими на работу, дополнительные соглашения к трудовым договорам, соглашения о расторжении трудовых договоров с работниками общества; подписывать за Генерального директора заключаемые трудовые договора, дополнительные соглашения к трудовым договорам, соглашения о расторжении трудовых договоров, приказы (распоряжения) о приеме работника на работу, приказы (распоряжения) о прекращении действия трудового с работником, приказы (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику; приказы (распоряжения) о переводе работника на другую работу, распоряжения об отстранении от работы в случае нахождения работника в рабочее время на территории предприятия в состоянии алкогольного опьянения.
Объясните, пожалуйста, правомочны ли действия Генерального директора, и имеет ли такая доверенность юридическую силу.
Заранее благодарна,
Оксана Ильчишина.
В трудовом договоре, заключоном с ООО на неопределенный срок, работодатель обязуется предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором. Однако при отсутствии работы требует от рабочих писать заявление на оплату вынужденого простоя.
Вопрос: Законны ли требования работодателя?
Спасибо.
Скажите, пожалуйста, сколько раз в календарном году можно переводить работника на работу не обусловленную трудовым договором по производственной необходимости на время отсутствия основного работника? Спасибо!
Работник в рабочее время попал в ДТП на личном транспорте, не выполняя производственных обязанностей (ехал по личным делам), и получил травму. Какая ответственность по возмещению вреда здоровью может возникнуть у работодателя.
Имеет ли право работодатель переводить работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу на срок более одного месяца?
Заранее благодарю!
С уважением Игорь!
Могу ли я не оплачивать больничный лист работнику если он получил травму на рабочем месте но травма не зафиксирована как производственная а работник работал неофициально и без договора.