Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как правильно табелировать работника при неправильном количестве отработанных часов

27.09.2017, 10:41
• г. Екатеринбург

Здравствуйте. При рабочем графике 2 х 2 по 12 часов норма часов в месяц составляет 160 часов. А при подсчёте за сентябрь 2017 года получается больше, т.е.15 смен х 12 часов = 180 часов. Как правильно табелировать работника?

Читать ответы (2)
Норма часов в месяц
Рабочий график
Часов в месяце
Ответы на вопрос (2):

Табелировать нужно по факту фактически отработанного времени, однако если учетный период у вас месяц, то в данном случае имеет место переработка, что является нарушением трудового законодательства.

Спросить

График сменности необходимо составить таким образом, чтобы работник отработал месячную норму рабочего времени (160 часов при нормальной продолжительности рабочего времени). График сменности не должен предусматривать сверхурочную работу. В табеле учета рабочего времени отражается фактическое количество часов, отработанных каждым сотрудником.

При необходимости можно оформить привлечение сотрудников к сверхурочной работе отдельным приказом работодателя (как правило, с письменного согласия работников). В этом случае часы переработки отмечаются в табеле кодом «С» или «04».

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги