Что делать, если организация на грани ликвидации во время декретного отпуска и как оформить отпуск по беременности и родам?

27.09.2017, 10:43

• г. Уфа

В данный момент нахожусь в декретном отпуске, ребенку 2 г. 9 мес. Выплаты за ребенка уже не получаю. Организация, где я оформлена, на грани ликвидации, точно ничего неизвестно. Весь штат увольняется не ожидая собственно ликвидации организации, сам магазин сворачивает деятельность и съезжает. Предлагают подойти и, пока бухгалтер работает, все рассчитать и забрать трудовую, иначе когда останется один директор уже вряд ли будет возможность что-либо рассчитать и получить.

Но в конце ноября мне необходимо оформлять отпуск по беременности и родам. Что мне делать - ждать неизвестно чего и чем это закончится или увольняться? И в случае увольнения получу ли я все выплаты в соц защите в том же размере, как если бы была оформлена? И как это сделать.

Читать ответы (1)

Нахожусь в декретном отпуске
Ликвидация организации
Ликвидация магазина

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Окулова И. В. 4.5

27.09.2017, 10:45,

г. Краснодар

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России