Противостоять безобразию - как изменить сменный график работы на продовольственном складе?

27.09.2017, 19:02

• г. Венев

Здравствуйте!

Работаю кладовщиком на продовольственном складе. Сменный график работы - два дня с 8 до 20, два выходных, два дня с 20 до 8, отсыпной, выходной...

По результатом аттестации, условия труда признаны вредными.

На последнем совещании директор принял решение о смене графика с 23 октября по следующей схеме - с 6 до 24 часов с двумя перерывами на приём пищи, затем два выходных и т.д. Люди в недоумении от такого графика, ведь все 16 часов нужно будет не сидеть с книжкой, а умственно и физически трудиться, в том числе и с применением складской техники. Профсоюза на предприятии нет.

Подскажите пожалуйста, как противостоять этому безобразию?

Спасибо!

Читать ответы (3)

Аттестация условий труда
Профсоюз на предприятии
Результаты аттестации

Ответы на вопрос (3):

Адвокат

Шевченко О.П. 4.8

27.09.2017, 19:04,

г. Пермь

Если работодатель нарушает трудовой законодательство, то в этой ситуации у вас есть право обратиться с жалобой государственную инспекцию по труду.

Спросить

Юрист

Евграфов М. В. 4.5

27.09.2017, 19:06,

г. Астрахань

Здравствуйте. Работники вправе направить жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию. Кроме того, существенное изменение графика работы не может вводиться произвольно, а должно быть с обязательным уведомлением каждого, персонально, под роспись не менее чем за 2 месяца до введения изменений-ст. 74 ТК РФ.

Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.

Спросить

Юридическая фирма

ООО "ПРАВОПРО" 4.9

27.09.2017, 19:06,

г. Москва

Сергей, добрый день!

Если в трудовом договоре указан конкретный график, то новый график могут ввести только с Вашего согласия и подписания бумаг. Не подписывайте такое доп соглашение:

ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России