Буду очень признательна за ответы или просто житейские советы как поступить в ситуации.

04.01.2004, 20:41

• г. Астрахань

Очень нужен совет юриста! У меня два вопроса:

1. Руководитель предприятия заставляет некоторых сотрудников, в том числе и меня, писать заявления на отпуск без сохранения зар. платы по семейным обстоятельствам (официально - в связи с тяжелым фин. положением предприятия, неофициально - вынудить людей на уволнение, дабы не проводить сокращение). Но у меня еще не использована часть очередного отпуска за прошлый год. Однако, заявления на очередной отпуск не подписываются. Скажите, пожалуйста, имеет ли право руководитель подписывать заявление сотрудника на отпуск без содержания, если у сотрудника еще не отгулян очередной отпуск? И

2. Нас ознакомили с приказом о снижении зар/платы на 50% с 1.03.2004 г.

Обязан ли руководитель предоставить мне неиспользованный отпуск за прошлый год до 1.03, т.к. иначе я значительно потеряю в размере отпускных или нет? и могу ли я уволиться до 1.03. в течение 3 дней в связи с несогласием на ухудшение условий труда (именно эта статья фигурирует в преамбуле приказа о сокращении зар/платы). Буду очень признательна за ответы или просто житейские советы как поступить в ситуации.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Куликова В.В.

09.01.2004, 14:28,

г. Волгоград

Уважаемая Светлана!

Руководитель вправе подписывать любые заявления работников по своему усмотрению. Другое дело, что работник вправе не писать заявление на отпуск за свой счет, если ему такой отпуск не нужен.

Согласно ст.124 ТК РФ - отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется, так что у работодателя есть возможность безнаказанно тянуть время . Перенесение отпуска на другое время, нежели утверждено графиком отпусков, допускается с согласия работника. Если Вы хотите в дальнейшем продолжать работать на данном предприятии, то в отпуск уходить не советую, тем более за свой счет. Продолжайте работать вплоть до сокращения.

При изменении существенных условий договора (оплата труда и др.) работодатель обязан не позднее чем за 2 месяца до их введения письменно уведомить работника под роспись.Если этого не сделано, то работнику обязаны выплачивать прежний размер заработной платы. Вы имеет право отказаться от новых предложенных условий работы, в этом случае до 01.03.2003 года Вы продолжаете работать на прежних условиях с прежней зарплатой. А с 01.03.2003 года увольняетесь по п.7ст.77 ТК. И тогда получаете компенсацию за неиспользрванный отпуск.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 84 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Буду очень признательна за ответы или просто житейские советы как поступить в ситуации.

Астрахань - онлайн услуги юристов