Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работник сходил в отпуск проработал три месяца сейчас хочет сходить в долг еще на 21 день можно ли ему дать отпуск?

28.09.2017, 06:58
• г. Кемерово

Работник сходил в отпуск проработал три месяца сейчас хочет сходить в долг еще на 21 день можно ли ему дать отпуск?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Можете предоставить очередной оплачиваемый отпуск авансом, если работодатель не против. По общему правилу отпуск предоставляется согласно графика отпусков. Статья 123 Трудового кодекса.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Кемерово - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Надежда
22.09.2015, 05:42

Какие права на отпуск и компенсации имеет работник, который не был в отпуске весь год?

Если работник отработал год и не был в отпуске ещё ни разу. Он сходит в отпуск на две недели по закону. А оставшиеся две недели ему обязаны компенсировать?
Читать ответы (2)
Валериря
21.09.2010, 17:02

С точки зрения Трудового законодательства, можно ли ему предоставить этот отпуск?

Отпуск работника за первый год работы составляет 28 календарных дней. Работник проработал в организации только 8 месяцев. Можно ли предоставить ему 30 календарных дней отпуска? Т.е. можно ли предоставить еще 2 дня (к 28 календарным дням положенного отпуска за первый год работы) отпуска за период работы, который еще не начался. Например, работник пришел на работу 15.02.2010 года. Он хочет пойти в отпуск с 20.10.2010 на 30 календарных дней. С точки зрения Трудового законодательства, можно ли ему предоставить этот отпуск?
Читать ответы (1)
Ольга
05.05.2016, 12:17

Смена работника во время отпуска по уходу за ребенком - возможность продлить замещение на еще 3 месяца?

У нас работник (А) находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Вместо нее работает другой работник (Б). Работнику (А) скоро выходит из отпуска, но т.к. нескем оставить ребенка хочет взять отпуск за свой счет на 3 месяца. Руководитель не против. Можем ли мы работника (В) оставить еще на 3 месяца работать вместо работника (А)?
Читать ответы (2)
Наталья Геннадьевна Шишкина
10.06.2013, 07:27

Перенос отпуска на собственное желание с согласия работодателя

Работник по собственному желанию хочет перенести начало своего отпуска на неделю вперед, работодатель не против. Есть согласованное заявление работника о переносе и есть приказ о переносе отпуска. Нужно ли еще, когда дело подойдет к отпуску, работнику писать заявление на отпуск и издавать приказ о предоставлении ему отпуска?
Читать ответы (1)
Елена
19.05.2013, 15:50

От увольнения до временной должности в детском саду - мои испытания после работы в школе

Я работала в школе 19 лет, меня уволили и на следующий день приняли заведующей дет садиком на время декретного отпуска основного работника. Проработала месяц сейчас основной работник хочет выйти на работу, я потеряла свою работу и 2 раза отпуск так ли это?
Читать ответы (1)
Татьяна
03.07.2017, 11:52

Как правильно уволить временного работника, предложив ему компенсацию за отпуск, или дать возможность сначала взять отпуск

Работник принят на работу на время декретного отпуска другого работника. Как правильно и лучше уволиться временному работнику, если предлагают - уволься с получением компенсации за отпуск, но ведь можно сначала сходить в отпуск, а потом уволиться.
Читать ответы (2)
Наталья
13.06.2006, 12:17

Работник проработал в организации три месяца 15 дней, нужно ли ему выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за период

Работник проработал в организации три месяца 15 дней, нужно ли ему выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за период, который он проработал?
Читать ответы (1)
Светлана Юрьевна
11.10.2021, 13:31

Работник проработал 6 месяце, из них 1.5 месяца официально. Хочет взять отпуск с последующим увольнением. Как это можно сделать?

Работник проработал 6 месяце, из них 1.5 месяца официально. Хочет взять отпуск с последующим увольнением. Как это можно сделать?
Читать ответы (4)
Татьяна
03.09.2002, 10:03

Размер компенсации за отпуск для временного работника - в рабочих днях или календарных днях?

Если временный работник проработал 2 месяца и три дня, то компенсацию за отпуск ему выплачивать в размере 2 рабочих дня за месяц или в календарных днях?
Читать ответы (2)