Каковы права работницы на больничном при запросе отпуска с последующим увольнением и отработке двух недель?
Меня интересует такой вопрос: работница сидит на больничном, сломала ногу, после выписки хочет взять отпуск с последующим увольнением, работает кладовщиком на автозапчастях в организации и является подотчетным лицом. Но когда она ушла на больничный инвентаризацию никто не проводил и не передавали новому сотруднику, который сейчас за нее работает. Ей отказываются подписывать отпуск с последующим увольнением и сказали что она при увольнении должна отработать две недели. Вопрос: Могут ли ее заставить отрабатывать 2 недели и в каком случае? И обязана ли она делать инвентаризацию при увольнении, если она уже на больничном сидит с 18 августа 2017 года и по сей день?
Если данный отпуск стоит по графику, отказ в заявлении на отпуск с последующим увольнением неправомерен.
Также Закон не запрещает увольнение на больничном, эти дни каки дни в отпуске входят в духнедельный срок предупреждения о прекращении трудового договора.
Овой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Что касается ревизии, Вы можете ее уведомить о проведении, и соответственно пригласить на нее.
Всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте. Меня интересует такой вопрос: работница сидит на больничном, сломала ногу, после выписки хочет взять отпуск с последующим увольнением, работает кладовщиком на автозапчастях в организации и является подотчетным лицом. Но когда она ушла на больничный инвентаризацию никто не проводил и не передавали новому сотруднику, который сейчас за нее работает. Ей отказываются подписывать отпуск с последующим увольнением и сказали что она при увольнении должна отработать две недели. Вопрос: есть ли основания не подписывать отпуск, хотя она работает уже второй год и отпуск за первый год отгуляла только частично? Могут ли ее заставить отрабатывать 2 недели и в каком случае? И обязана ли она делать инвентаризацию при увольнении, если она уже на больничном сидит с 18 августа 2017 года и по сей день?
Здравствуйте, Елена. Работник доллжен предупредить работодателя за 2 недели до увольнения. Отказать в увольнении ему не могут, равно как и заставить выйти на работу вовремя временной нетрудоспособности.
Спросить
Она не может знать точную дату увольнения, так как еще больничный не закрыт, как тогда быть в такой ситуации?
Спросить
Здравствуйте!
В данном случае необходимо увольняться не в соответствии со ст. 80 ТК РФ, а в соответствии с ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Так норма указанной статьи регламентирует общие основания прекращения трудового договора-
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договораЭто означает, что работник и работодатель могут прекратить трудовые отношения не только в период присутствия работника на рабочем месте, но и в любой другой период, например во время нахождения работника в отпуске (в том числе по уходу за ребенком или учебном), в период его временной нетрудоспособности (больничный), чего нельзя было бы сделать при расторжении договора по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности работодателя - физического лица). В заявление на увольнение по данному основанию работник указывает дату с которой он хочет прекратить трудовые отношения, а также обязательные выплаты положенные работнику при увольнении, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск.СпроситьОснованиями прекращения трудового договора являются:
""1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
Здравствуйте. Меня интересует такой вопрос: работница сидит на больничном, сломала ногу, после выписки хочет взять отпуск с последующим увольнением, работает кладовщиком на автозапчастях в организации и является подотчетным лицом. Но когда она ушла на больничный инвентаризацию никто не проводил и не передавали новому сотруднику, который сейчас за нее работает. Ей отказываются подписывать отпуск с последующим увольнением и сказали что она при увольнении должна отработать две недели. Вопрос: есть ли основания не подписывать отпуск, хотя она работает уже второй год и отпуск за первый год отгуляла только частично? Могут ли ее заставить отрабатывать 2 недели и в каком случае?
Если очередной отпуск ей положен по графику, отказ не правомерен. В остальных случаях необходимо договориться с работодателем о предоставлении отпуска. По поводу увольнения - если отпуск с последующим увольнением не предоставят, то нужно предупредить работодателя об увольнении за 14 дней. Заявление работник может подать в любое время, даже сейчас находясь на больничном, и это время должно быть учтено в сроке предупреждения.
СпроситьЯ работая кладовщиком (материально ответственное лицо). Я написала заявление на увольнение, ген.дир подписали заявление с отработкой две недели. Во время отработки я ушла на больничный. Больничный заканчивается 27 августа, а день увольнения 28 августа. Начальник мне позвонил и сказал что меня не уволят не пройдет инвентаризация. Законно ли это?
Я работаю пиццеристом и являюсь материально ответственным лицом, я хочу уволиться, но мне сказали, что я должна отработать две нидели, а потом должна быть произведена ревизия. Я написала уже заявление на увольнение и ушла на больничный. Подскажите пожалуйста, те две недели, которые я должна отработать, я буду отрабатывать после больничного или меня уволят в течение двух недель с момента подписания мною заявления на увольнение?
Кристина, если Вы материально-ответственное лицо, то в Ваших интересах было не идти на больничный, а передать материальные ценности. А что касается отработки, то уволят со дня подписания заявления, без отработки. Подтверждающий документ (больничный), у Вас есть. А что касается материальных ценностей. можете заработать неприятности.
Спросить
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ увольнение должно быть произведено в течение двух недель со дне подачи Вами заявления об увольнении. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об уольнении.
СпроситьСотрудник на больничном до 28 июля. С 29 июля планирует взять очередной оплачиваемый отпуск с последующим увольнением. Когда нужно написать заявление на отпуск и увольнение, чтобы не отрабатывать две недели?
Если старшая медсестра ушла в отпуск, на этот период назначен человек исполняющий обязанности, который подписал акт инвентаризации, затем за 2 недели написала заявление на увольнение по собственному желанию её могут заставить в последний день увольнения, а именно последний день отпуска, делать инвентаризацию? Заранее спасибо.
Добрый день.
По общему правилу, если увольняется сотрудник по собственному желанию, то у работодателя 2 недели привести все документы и вопросы к увольняемому сотруднику в порядок, после 14 дня работодатель не имеет право удерживать сотрудника.
Если увольняется материально ответственное лицо, работодатель должен назначить проведение ревизии и провести ее до увольнения сотрудника.
СпроситьИнтересует такой вопрос. Последний отпуск был в августе 2018 года. После этого я отработала 4 месяца и 1 день в январе 2019. Работала курьером. Автомобиль сломался и его продали. В итоге два месяца не выходила на работу. Заявление на увольнение не писала. Подскажите могу ли я взять отпуск сейчас с последующим увольнением или мне откажут? И положена ли мне компенсация при увольнении. Спасибо.
Здравствуйте! В Вашем случае усматривается простой по вине работодателя. Отпуск может быть предоставлен в соответствии с графиком отпусков, если он существует. Также, можете уволиться, при этом Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Спросить"Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска."
Скажите пожалуйста, могу ли я воспользоваться свом неиспользованным отпуском при увольнении, если я отработала на последнем месте только 5 мес.? Я написала заявление на увольнение 16/01/2007, и меня обязывают отработать 2 нед (4 рабочих дня из которых я уже отработала).
Увы, только с согласия работодателя. Именно поэтому в норме закона и указано "могут", а не "работодатель обязан".
Спросить
Увольнение сотрудника в последний день отпуска - правила и особенности при наличии больничного листа
Сотрудник, находясь в отпуске, предупредил работодателя об увольнении за две недели, указав дату увольнения-первый рабочий день после окончания отпуска. Должен ли сотрудник выйти в указанный день на работу и отработать этот день, после чего получить трудовую книжку, либо этот день не является для него рабочим днем. И если в период нахождения в отпуске был открыт больничный лист, требуется ли выйти на работу в указанный день увольнения, либо в связи с больничным можно не работать этот день. Какой датой при наличии больничного состоится увольнение?
День увольнения - это последний день работы. Поэтому в этот день работник работает, если нет оснований для отсутствия на работе. Если он временно нетрудоспособен, то значит и в день увольнения он выходит не должен. Уволен по собственному желанию будет в этот день все равно.
СпроситьПравда ли что после увольнения с работы по собственному желанию, работодатель обязан оплатить больничный в течении месяца, т.к. я 19.09.2014 г. еще работая ушел на больничный, но в этот же день написал заявление на увольнение, но они уволили меня задним числом, не 19, а 17.09.2014, должны ли они в таком случае мне его оплатить,, когда при увольнении они сказали что мне нужно отрабатывать две недели, но когда узнали что я на больничном уволили без отработки и задним числом.
