Может ли пропасть срок давности у заявления об увольнении без указания даты?

Если даты нет, то и срока давности нет. Действия работодателя не правомерны. Можете в инспекцию труда и прокуратуру обратиться с заявлением.

Здравствуйте!

Такие заявления писать не нужно. Если дата не указана, то никаких сроков давности нет, и работодатель может Вас уволить в любой момент.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Здравствуйте Елена!

Нет срока давности, но не стоило писать это заявление без даты. Можете попросить работодателя вернуть заявление, пока кто-то не подписал даты.

Открытая дата означает, что Вас уволить могут в любой момент.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Всего хорошего.

Здравствуйте, Елена!

Действия работодателя неправомерны и незаконны, являются злоупотреблением правом (ст. 10 ГК РФ). Вам следует обратиться с жалобой на работодателя в государственную инспекцию труда и прокуратуру.