Сотрудник организации (без полномочий) без разрешения рылся в документах организации и что-то фотографировал... это засвидетельствовали другие сотрудники... как правильно оформить и куда сообщить?
Доброго времени суток. Пишите заявление в полицию в порядке ст. 144 УПК РФ, пусть проведут проверку по факту наличия признаков состава преступления.
Спросить
--- Здравствуйте Сергей, а что вы собираетесь сообщать? Секретные документы хранятся в сейфе, а что валяется непонятно где и как не является никаким секретом. И что что он их фотографировал? Другое дело, если он ими воспользуется допустим в суде, тогда вы его сможете привлечь за разглашение коммерческой тайны и за кражу сведений секретных. Нормативные акты: Ответственность за разглашение коммерческой тайны
Федеральный закон от 29.07.2004 N 98-ФЗ
(ред. от 12.03.2014)
"О коммерческой тайне"
Статья 14. Ответственность за нарушение настоящего Федерального закона
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ
(ред. от 29.07.2017)
(с изм. и доп., вступ. В силу с 06.08.2017)
Статья 13.14. Разглашение информации с ограниченным доступом
© КонсультантПлюс, 1997-2017
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
А у него доступ к этим документам имеется? Где сами документы хранятся? Состава преступления в его действиях нет. Вы вправе затребовать с него объяснительную, статья 193 ТК РФ, ну а далее по ситуации. Основанием для увольнения это тоже вряд ли может служить.
Спросить
Составьте акт, возьмите служебные записки со свидетелей.
Также возьмите объяснительную с данного сотрудника.
Исходя из проведенного служебного расследования будете исходить из ситуации. Перечень оснований для увольнения указан в ст. 81 ТК РФ
ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
ТК РФ, Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям
Всего хорошего.
Спросить
В действиях сотрудника нет состава преступления, если только у Вас нет доступа к государственной тайне. А вот уволить сотрудника не можете, но можете предупредить о возможности увольнения по компрометирующей статье
ст 81 ТК РФ
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
Спросить
Здравствуйте, Сергей!
Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну устанавливается в трудовом договоре (служебном контракте). За распространение коммерческой тайны предусмотрена уголовная ответственность. Нужно обращаться в полицию. Полиция обязана провести проверку по заявлению, опросить свидетелей под протокол.
"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 26.08.2017)
УК РФ, Статья 183. Незаконные получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайнуСпросить(в ред. Федерального закона от 07.08.2001 N 121-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. Собирание сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну, путем похищения документов, подкупа или угроз, а равно иным незаконным способом -
наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.
(в ред. Федеральных законов от 07.12.2011 N 420-ФЗ, от 29.06.2015 N 193-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Незаконные разглашение или использование сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну, без согласия их владельца лицом, которому она была доверена или стала известна по службе или работе, -
наказываются штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до трех лет, либо лишением свободы на тот же срок.
(в ред. Федеральных законов от 07.12.2011 N 420-ФЗ, от 29.06.2015 N 193-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3. Те же деяния, причинившие крупный ущерб или совершенные из корыстной заинтересованности, -
наказываются штрафом в размере до одного миллиона пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет, либо лишением свободы на тот же срок.
Здравствуйте.
Сделайте замечание.
Затребуйте письменное объяснение.
ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканийСпроситьПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 193 ТК РФ
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Здравствуйте, уважаемый Сергей!
Вы задали юристам очень важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.
Во-первых, полиция, прокуратура, ФСБ и т.д. не будут заниматься этим производственным вопросом, если нет доказательств, что работник смотрел без разрешения документы, связанные с гостайной.
Во-вторых, в этом случае работодатель вправе (и ОБЯЗАН!) на основании статьи 193 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК) в письменном виде затребовать у работника письменное объяснение по этому факту.
В-третьих, если работник нарушил свои должностные обязанности или правила внутреннего трудового распорядка данной организации, то в этом случае работодатель вправе на него наложить дисциплинарное взыскание с соблюдением положений статей 192, 193 ТК.
Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот.
В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий нужных документов.
Удачи.
Спросить
Зависит от статуса организации.
Есть Устав, где должно быть указано о мерах при разглашении коммерческой тайны.
Есть трудовой договор и др.внутренние нормативные акты о допуске или запрете к допуску к документам определенного содержания и т.п.
В любом случае применима статья 193. ТК РФ,
Спросить
Здравствуйте.
Ген. директор или другое должностное лицо составляют Акт о служебном несоответствии и нарушении должностной инструкции работником. Берут с него объяснение о том, с какой целью он рылся в документах Компании и что он фотографировал. Другие сотрудники, которые видели сие действо, должны подписаться в Акте, в том числе и в том, если этот сотрудник - "шпиён" откажется написать объяснительную. Порядок вкратце таков:
Сама фиксация правонарушения может быть составлена в виде различных документов: актов, с подписью двух свидетелей; докладных; служебных записок; заключений и др. Комиссия занимается сбором и изучением всех бумаг, в которых фиксируется происшествие. Далее она принимает решение о наличии либо отсутствии в действиях работника нарушения.
И наконец, статья об увольнении, основание: Любые действия, наносящие вред фирме (организации): разглашение государственной, коммерческой тайны, воровство (здесь нужны доказательства, свидетели и т.д.).
ст.81 ТК РФ пункт в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
