Бухгалтерия требует что бы я вышел на работу и передавал ему всё по акту иначе выплат не видать!

Необходимые документы для оформления льготной пенсии собраны, но процесс затягивается

25.12.14 исполняется 55 лет оформлять льготную пенсию начал с 20.07.14 все необходимые подтверждающие документы ольготном стаже собраны. Пенсионный фонд назначает дату для написания заявления оформления пенсии 24.12.14,но говорит, что после этого все документы будут еще раз перепроверятся и по времени эта процедура может занять около 3 месяцев. Пенсионное удостоверение мне не выдают, а на основании этого отдел кадров меня не увольняет, так-как при увольнении на пенсию мне должны еще начислить корпоративную пенсию, но при наличии пенсионного удостоверения. Правомерны ли действия пенсионного фонда и отдела кадров.

Читать ответы (1)

Офицер ВВ МВД получал пенсию по выслуге лет незаконно - нужно вернуть деньги или подать в суд?

Я 13 лет отработал в ОВД и вышел на пенсию по выслуге лет. В этом же году подписал контракт в ВВ МВД. Пни подписании контракта в отделе кадров мной было сказано, что получаю пенсию по выслуге лет и наверно надо об этом сообщить в пенсионный фонд. На что нач. отдела кадров сказал, что пенсия по выслуге их не касается. И никуда сообщать не надо. Через три года после увольнения из ВВ МВД я узнал, что пенсию получал незаконно. В личном деле было указано, что пенсию получал по выслуге лет, а также выписка из приказа об увольнении. Вопрос: должен ли я возвращать ден. средства или судиться с нач. отдела кадров, что они не сообщили в пенсинный фонд?

Читать ответы (1)

Отказ пенсионного отдела засчитать период службы в органах МВД в выслугу лет при переходе на пенсию МО РФ

После увольнения из рядов ВС РФ получал пенсию по линии МО РФ. Далее проходил службу в органах МВД (выплата пенсии МО приостанавливалась). Сейчас являюсь пенсионером МВД. В настоящее время хочу перейти на пенсию МО РФ. Но в пенсионном отделе отказываются засчитать в выслугу лет период службы в МВД. Законно ли это? Спасибо.

Читать ответы (1)

Возможно ли провести реорганизацию в отделе кадров во время отсутствия начальника?

Начальник отдела кадров ушла в отпуск с последующим увольнением и одновременно ушла на больничный. Можно ли в это время провести реорганизацию в отделе кадров. Соединить отдел кадров и юридический отдел упразднив должность начальника отдела кадров?

Читать ответы (1)

Как доказать неправомерность требований бухгалтерии?

Помогите пожалуйста! Ответьте на следующие вопросы: 1. Работник со сменным графиком работы подал заявление на увольнение по собственному желанию. День увольнения совпадает с его выходным днем. Бухгалтерия требует, чтобы отдел кадров увольнял этого работника обязательно в его рабочий день. Правомерны ли требования бухгалтерии? 2. Работник подал заявление на увольнение за две недели. Через неделю заболел. Больничный лист в день увольнения еще не закрыт. Отдел кадров обязан выдать трудовую в день увольнения. Бухгалтерия требует увольнять работника в день закрытия больничного листа. Как доказать неправомерность требований бухгалтерии? 3. Может ли отдел кадров уволить работника со сменным графиком работы в общепринятые выходные и праздничные дни, если день увольнения совпадает с таким днем? Спасибо.

Читать ответы (1)

Проблемы с увольнением по выслуге лет - отсутствие регистрации рапорта и задержка в решении вопроса

18.07.2019 года мной был подан рапорт на имя начальника МО МВД по факту увольнения по выслуге лет, дающее право на получение пенсии. Этим же числом начальником МО МВД на рапорт была наложена резолюция "ОРЛС в приказ", рапорт был передан в отдел кадров МО. В отделе кадров мой рапорт регистрировать отказались, мотивируя отсутствием в настоящее время сотрудника, осуществляющего расчёт выслуги лет. 31.07.2019 года данный рапорт сотрудник отдела кадров мне вернул, так же без регистрации. Этим же числом мной был подготовлен повторный рапорт на увольнение по выслуге лет, однако до настоящего времени вопрос так и не решился, я по прежнему не уволен. Как мне быть в такой ситуации?

Читать ответы (1)

Ищем решение - кто прав в споре между начальником финансового отдела и отделом кадров по оформлению увольнений?

Ситуация такая: начальник финансового отдела просит отдел кадров оформлять увольнение работника до обеда (лучше с утра), объясняя это тем, что если приказ на увольнение издается во второй половине дня то он не успевает произвести ему расчет и приходится платить пени. Впоследствии угрожая отделу кадров наказанием в виде лишении премии за то, что ему приходится платить пени. Отдел кадров в свою очередь объясняет начальнику финансового отдела, что не может начать процесс увольнения пока работник не придет в день увольнения в отдел кадров. И если работник появился только после обеда, соответственно и процесс увольнения начнется после обеда, ведь работник может и заболеть и передумать. Кто прав в данной ситуации и как отделу кадров себя подстраховать в данной ситуации, чтобы они с соблюдением ТК РФ были правы и не лишены премии?

Читать ответы (5)

Проблемы с восстановлением на работе после службы в Вооруженных Силах РФ

После увольнения со срочной службы в ВС РФ, я подал все необходимые документы в отдел кадров для восстановления на прежнем месте работы. Но во время моей службы бригада где я работал перешла на попечительство частной организации с гос. попечения. В течении 3 мес. меня должны были восстановить, но я жду уже 2 месяца, а ответа нет. Мой коллега, который ушел служить на 2 недели раньше уже как месяц работает. Я приходил в отдел кадров, мне сказали что мои документы отправили к начальнику цеха ждите звонка, но один знакомый подходил к нему и тот сказал что об этом ничего не знает. Скажите то делать и каковы должны мои действия. Спасибо.

Читать ответы (1)

В отделе кадров начали насчитывать и даже был приглашен работник пенсионного фонда города для оказания практической помощи.

Мой отец проработал водителем автобуса на городских перевозках более 23 лет. При достижении 55 лет он устно обратился в отдел кадров своего предприятия с просьбой о начислении ему пенсии по льготному стажу. В отделе кадров начали насчитывать и даже был приглашен работник пенсионного фонда города для оказания практической помощи. И вот уже в течение полутора лет они не могут насчитать стаж для выхода на пенсию по льготным основаниям, с их слов ввиду большого объема работы. При исчислении стажа стали вычитать время нахождения на обеде, время, затраченное на ремонт автобуса (хотя взамен сломавшегося другой не предлагался), время простоя не по вине водителя. Вопрос: Правомерно ли проводится исчисление пенсии? С какого времени будет выплачиваться пенсия, с момента достижения 55 летнего возраста или когда будет закончен подсчет (судя по скорости подсчета он закончится через три-четыре года)?

Читать ответы (1)

Основание для отказа в выплате единовременного пособия при увольнении в УМВД РФ

На 01.03.2012 года выслуга лет в календарном исчислении составила 26 лет в льготном исчислении 30 лет. В этот период проходил службу в органах налоговой полиции и получал единовременное пособие при увольнении в 2002 году. В настоящее время оформляюсь на пенсию. В отделе кадров УМВД пояснили, что единовременное пособие в размере 7 окладов будет выплачено в том случае, если ранее я данное пособие не получал и просят принести справку о выплаченном единовременном пособии. Однако мой вопрос, каким нормативным документом они руководствуются, остался без ответа. Таким образом имеются ли правовые основания у УМВД РФ не выплачивать при увольнении единовременное пособие в размере 7 окладов.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Бухгалтерия требует что бы я вышел на работу и передавал ему всё по акту иначе выплат не видать!

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов