Возможно ли возбудить уголовное дело против работодателя за незаконное повторное увольнение - случаи прогулов в декрете и в отпуске по уходу за ребёнком?

Советы по продолжению декретного отпуска и выплатам при переходе во второй декрет

Нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 3 лет, собираюсь не выходя из 1 во 2 декрет. Нужно ли заранее предупреждал на работе или просто по выходу во 2 декрет написать новое заявление. Может ли работодатель уволить меня отказав мне в отпуске по уходу за ребенком второй раз. И какие выплаты мне положены (не выходя из декрета ухожу во второй декрет?

Читать ответы (4)

Влияет ли работа перед вторым декретом на размер выплат за отпуск по уходу за ребенком?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. (уже 2 года). Планирую второго ребенка. Как мне выгоднее - выйти на работу, например, на пол-года и потом уйти в декрет или идти во второй декрет, не выходя из отпуска по уходу за первым ребенком. Как расчитываются выплаты во втором декрете, исходя из зарплаты, которая была до первого декрета? Спасибо.

Читать ответы (1)

Дискриминация и притеснения - Как защититься от незаконных увольнений и наказать работодателя?

Я одинокая мама, работодатель меня всячески притесняет. В частности, я была 2 раза уволена, оба раза восстановлена на работе (в том числе второй раз - при увольнении находилась в состоянии беременности). В приватной беседе мне сказали, что это будет продолжаться бесконечно, чтобы вынудить меня уйти в конце концов самой. Увольнения для них заведомо были незаконными, они практически были уверены в моих востановлениях. Как можно наказать работодателя в таком случае? Где найти на них управу?

Читать ответы (1)

Правомочность увольнения при неправильном ссылании на статью ТК РФ - возможность восстановления сотрудника в судебном порядке

Если работодатель в тексте уведомления о предстоящем увольнении третий раз подряд ссылается не на ту статью ТК РФ, восстановит ли суд только на этом основании? В самом тексте уведомления говорится, что я моя должность подлежит сокращению через два месяца, в связи с чем я буду уволена по ст... (статья указана по инициативе работодателя). В первый раз сослались не на ту статью, второй раз - то же самое, и третий раз - тоже. Каждый раз двухмесячный срок начинал течь с момента нового уведомления. В трудовой книжке запись с указанием верной статьи увольнения. Восстановит ли суд на работе? Спасибо!

Читать ответы (1)

Вопросы изменения выплат пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком при переходе на второй декрет

Я в апреле 2013 ушла в декрет с первым ребенком. До 11.06.16 была в отпуске по уходу за ребенком, не выходя из декрета пошла во второй. Получилось что 11.06.16 декрет первый закончился, с 12.06.16 по 15.06.16 я оформила очередной отпуск, а с 16.06.16 ушла во второй декрет. Изменится ли выплата единовременного пособия по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком? Или я получу все так же как и с первым ребенком?

Читать ответы (1)

Законность изменения записи в трудовой после увольнения по прогулу - как доказать свою правоту?

Была уволена про собственному желанию. Через 2 недели работодатель передумал и подал иск об изменении записи в трудовой на увольнение за прогул. Законно ли это? На что мне ссылаться? И как доказать что акт о прогуле составлен уже после моего увольнения?

Читать ответы (2)

Возможность взять ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и порядок его расчета

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, второй раз подряд, т.е. из декрета в декрет, могу я взять сразу же ежегодный отпуск после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? Если да, то как его должны рассчитать?

Читать ответы (1)

Увольнение в отпуске по уходу за ребенком - законно или нет?

Помогите разобраться законно ли увольнение. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, была принята на работу по срочному трудовому договору на время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком основного работника, 30 сентября 2008 г. меня под роспись известили, что трудовой договор со мной расторгается в связи с выходом на работу основного работника. Трудовую книжку получила 01.10.2008 запись об увольнении «Уволена в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса». Возможно ли увольнение во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком? Я понимаю, что это не увольнение по инициативе работодателя, но с другой стороны статья 256 ТК в части "На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)" нет оговорок, что данное условие распространяется только на работников принятых по бессрочному трудовому договору. Заранее благодарю за ответ. С уважением Татьяна.

Читать ответы (2)

Хочу уволиться во время отпуска по уходу за вторым ребёнком - какие выплаты мне полагаются?

Я нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребёнком, но хочу уволиться. По увольнению мне что-нибудь выплатят. В декрет второй раз пошла, находясь в отпуске по уходу за первым ребёнком до 3-х лет (разница между детьми 2,4 года).

Читать ответы (2)

Работник обвиняет работодателя в обмане - возможно ли оспорить увольнение из-за отсутствия компенсации за неиспользованный отпуск?

Работодатель устно обещал увольняемому по соглашению сторон работнику компенсацию за неиспользованный отпуск. Но оказалось, что неиспользованного отпуска у работника нет, т.к. до увольнения работник находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В последний день отпуска работник был уволен по соглашению сторон (соглашение подписано двумя сторонами). Работник обвиняет работодателя в обмане. Может ли работник оспорить увольнение?

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли возбудить уголовное дело против работодателя за незаконное повторное увольнение - случаи прогулов в декрете и в отпуске по уходу за ребёнком?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов