Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Директор предупреждает о закрытии фирмы, но затем передумывает - что делать в такой ситуации?
₽ VIP

14.06.2011, 17:08
• г. Санкт-Петербург

Директор сообщил, что мне надо искать другую работу, так как скоро фирма перестанет существовать. Потом на мои уточняющие вопросы, ответил, что нет, фирма будет продолжать существовать, но аутсортинг будет вести бухгалтерию и пр. дела. Я так понимаю, что они хотят ячтоб я осознала, что перспектив нет и написала заявление на увольнение. У меня 2 мес. назад погиб муж и я одна обеспечиваю ребенка 11 лет. На что я вправе расчитывать, какие есть варианты по выплатам? Как меня могут уволить? Наша компания торговая дочерняя фирма иностранного концерна.

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Светлана, работайте как и работали, не обращайте внимания. Если фирма сокращает свой штат, пусть всё делают по закону. Если уволят по сокращению, обязаны произвести все причитающиеся выплаты. Не соглашайтесь на соглашение сторон. Если уволят по сокращению то. встанете на биржу труда и в течении года сможете себе подобрать приличную работу. Держитесь.

Спросить

При расторжении трудового договора в связи с

сокращением численности или штата работников организации

увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спасибо! Подскажите, а на какие выплты я могу расчитывать?

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анастасия
05.07.2017, 11:00

Как обезопасить себя в случае исчезновения фирмы и директора - поиск, увольнение и выплата пособия

Скоро конец декрета. Фирма исчезла, директор в бегах. Фирма не ликвидирована. Весной было назначено в арбитражном суде слушанье дела о миллионных долгах фирмы за аренду и прочие ком. платежи. Трудовая на руках. Понимаю что фирме скоро придет конец. К кому мне обращаться, нужно ли мне самой искать эту фирму обращаясь с заявлением в полицию на розыск фирмы, кто должен меня сократить-сделать запись об увольнении, сделать выплату выходного пособия и поставить печать в трудовой?
Читать ответы (2)
Сергей
02.04.2015, 16:40

Как поступить, если просят написать заявление на увольнение и прием в другую фирму, работающую без НДС?

Устроился в фирму, через год просят написать 2 заявления на увольнение и прием в другую фирму, так как одна фирма работает с НДС, а другая без НДС. Директора новой фирмы ни разу не видел, фактически двумя фирмами руководит директор предыдущей фирмы, зарплата копится на счете фирмы, путем не плотят. Вопрос: ЧТо мне делать?
Читать ответы (9)
Оксана Анатольевна
03.02.2015, 12:51

Изменилась организационная форма больницы - что ожидает меня после декретного отпуска?

Я нахожусь в декретном отпуске и скоро нужно выходить на работу. За это время наша больница перестала существовать как ГУП, куда меня принимали на работу и теперь это другое мед. учереждение. На приёме на работу в это мед. учереждение я не писала каких либо заявлений и фактически осталась в бывшем ГУП. Моя должность занята. Правильно ли я понимаю, что мне должны предложить другое место работы.. ))). И на что я материально вправе расчитывать если всё таки придётся написать заявление об увольнении. Спасибо.
Читать ответы (1)
Наташа
07.09.2020, 15:26

Как уволиться из компании, когда директор находится в отпуске?

Мой директор в отпуске. Я на данный момент исполняющий его обязанности и хочу уволиться. Наша организация подчиняется местной администрации, Учредитель организации глава. Написала сегодня заявление на увольнение на имя главы в двух экземплярах, мне его зарегистрировали. Через 2 часа перезвонили и сказали, что заявление мое не действительно, надо ждать директора. Я ждать не могу, нашла другую работу. В заявлении указано, чтобы меня уволили через две отработанные недели, но на этот момент мой директор еще будет в отпуске. Что мне делать, сказали если я уйду через две недели, то директор меня может уволить по статье.
Читать ответы (1)
Юлия
20.07.2010, 11:14

Закрыть фирму не могут в течение 3 лет, потому что в ней работали беременные а сейчас они в декретном отпуске.

Что делать в сложившейся ситуации!... Работаю в фирме ООО 1 г.9 мес. На днях вызвал директор и сказал что нас распускают, у фирмы нулевой баланс. Закрыть фирму не могут в течение 3 лет, потому что в ней работали беременные а сейчас они в декретном отпуске. Директор сказал что в ближайшую неделю долг нам выплатят, а мы должны написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я беременная, директор пока не в курсе. Написать заявление и найти новую работу, или продолжать числяться в фирме... Получу ли я потом хоть какие-то декретные? Директор открыл новую фирму, а у старой фирмы сделал нулевой баланс, потому что фирма должна всем, в том числе и своим работникам. Как поступить в данной ситуации... Спасибо большое!
Читать ответы (1)
Марина
07.06.2001, 16:40

Так ли это, и есть ли надежда выиграть дело в суде, если все-таки меня уволят?

Просьба ответить на следующий вопрос. Три фирмы собираются слиться в одну, при этом наша фирма ликвидируется, но часть сотрудников будет работать в новой компании. Как я понимаю, эта новая компания будет являться правопреемником нашей фирмы. В связи с этим могут ли меня уволить, если я во-первых, по первому ребенку являюсь матерью-одиночкой (девочке 10 лет), второму ребенку 1 год (я работаю, отпуск по уходу до 1,5 лет не брала) без предоставления работы в новой компании? Мне казалось, что по КЗоТу (ст.170?) меня обязаны взять в новое предприятие. Так ли это, и есть ли надежда выиграть дело в суде, если все-таки меня уволят? Спасибо заранее за консультацию.
Читать ответы (1)
Светлана
11.03.2015, 06:57

Как обезопасить себя при переходе от организации к аутсорсингу

У нас такая ситуация: Мы - многодетная семья (3 ребёнка). Я не работаю. Муж работает в ОАО от РЖД. Его организацию продали в аутсординг. Сказали, что работников будут переоформлять. Нужно будет написать заявление об увольнении по собственному желанию (из ОАО), а потом написать заявление на прием в другую организацию (аутсординг). Мы опасаемся, а не получится ли так, что заявление на увольнение подпишут, а заявление о приеме на работу в аутсординг нет. Как нам себя обезопасить?
Читать ответы (1)
Евгения
20.07.2006, 17:30

Заявление на увольнение с 24 июля - какой день считается последним рабочим и что будет с непрерывным стажем?

Я написала заявление на увольнение: "прошу уволить меня по собственному желанию с 24 июля" Какой день считается последним рабочим? Ребенку 2,6 года. Нашла другую работу, но там смогу устроится только через две недели. Что будет с непрерывным стажем? Может надо было написать заевления на отпуск по уходу, а потом на увольнение?
Читать ответы (2)
Татьяна
07.07.2013, 15:04

Вопросы по увольнению в связи с переводом на новую компанию и компенсацией

У меня к Вам такой вопрос. % месяцев назад я устроилась в компанию. Так как у меня двое детей до 3-х лет при приеме на работу, чтобы обезопасить себя компания взяла с меня заявление на увольнение с открытой датой. На данный момент компания зарегестрировала еще одну фирму в которую нас менеджеров будут переводить через увольнение и прием. Компания в которой я работаю вся белая. Такие же условия они мне в новой компании предоставить не могут, мне придется увольняться. Я единственный кормилец в семье, муж сидит в отпуске по уходу за детьми. Подскажите по какой статье мне надо увольняться и какую компенсацию я могу просить. Могут ли они меня уволить по тому заявлению, которое я писала при поступлении на работу. И вкакие сроки я могу уйти-с отработкой или без. Спасибо!
Читать ответы (1)
Елена Долгова
02.06.2009, 13:33

Как найти нового владельца фирмы, не выплатившего пособие по уходу за ребенком?

Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет в фирме. Фирма была продана в феврале (так говорят сейчас директора), мне было предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию. Заявление я не писала, пособие не было выплачено в полном объеме. Теперь на мои звонки мне отвечают, что фирму продали, кому - не скажут, где моя трудовая - не знают, такую фирму они не знают. Мой директор открыл 2 новые фирмы, там работают все прежние сотрудники, с которыми я еще работала. Офис уже новых фирм находится по прежнему адресу. В-общем, все осталось прежним, только старую фирму они то ли продали, то ли закрыли, мне не говорят. Где искать нового владельца этой фирмы и куда обращаться?
Читать ответы (3)