Я живу в Жигулёвске. Работаю в Тольятти, в мед, вытрезвителе.25 мая нам вручили уведомление о увольнение в соответствии со статьёй 180 Трудового кодекса Российской федерации о предстоящем увольнении пункта 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Я знаю, что должны выплачивать выходное пособие и 2 месяца платить зарплату. Руководство заявляет что делать этого не будет. Имеет ли право руководство не выплачивать выходное пособие и не платить деньги если увольнение происходит по инициативе руководства?
Лариса, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Так что, если вам не произведут установленные законом выплаты, можете обращаться в суд за щзащитой своих прав.
Спросить
