Моя дочь полгода работала мирчендайзером. Она писала заявление о приёме на работу, затем заявление об увольнении, отработала две недели. Когда она попросила окончательный расчёт, выяснилось, что на работу её никто не оформлял и зарплату за последний месяц её платить не собираются. Начальник просто не желает с ней говорить.
Что можно в таком случае можно предпринять.
Скорее всего придется обращаться в суд.
Согласно Трудовому кодексу РФ (ТК) трудовой договор с Вашей дочерью считается заключенным. Согласно статье 67 ТК трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно статье 16 трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен. Согласно статье 61 трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Подтверждением фактических трудовых отношений могут быть свидетельские показания, бухгалтерские документы этой организации, где наверняка есть сведения о начисленной зарплате, а, соответственно, и о периодах работы (об истребовании этого доказательства возможно придется заявить ходатайство в суде), иные документы.
С уважением,
Спросить
