Каким образом моя должность и зарплата были изменены без моего согласия и как защитить свои права?

Доброго времени суток! Однозначно не имеют такого права, так как изменение размера заработной платы допустимо только с согласия работника.

Здравствуйте.

Вы не должны ничего возмещать. С Вами был заключен договор как бухгалтер, это не Ваша вина. Работодатель сам из своих средств должен исправлять ошибки.

Статья 68 ТК, в части первой которой говорится: «Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора». Поэтому «первичным», базовым документом является трудовой договор.

Пусть подают на Вас в суд, но не забудьте сделать копию трудового договора, если у Вас нет второго экземпляра.

Здравствуйте уважаемая Анна! Вам необходимо знать, что в данной ситуации действия незаконны и необоснованны, согласно нормам Трудового кодекса РФ, а если есть какие-то претензии к Вам то пусть обращаются с иском в суд, однако суд им откажет, т.к. законных оснований нет и вашей вины тоже. Желаю удачи и успехов Вам. С уважением, А.А. Боголюбов.

Здравствуйте!

Ваша должность и заработная плата должна соответствовать условиям трудового договора, штатному расписанию и документам работодателя, регулирующим опоату труда.

Если все соответствует, то нет оснвоаний для изменения должности и возврата денег.