Официальное трудоустройство, но без оплаты больничного и отпуска - законно ли это?

Доброго времени суток.

Нет не законно.

По ТК РФ вам положен отпуск оплачиваемый и больничный.

Жалобу можете подать в государственную инспекцию труда.

Здравствуйте!

Нет, это неправомерно.

Если работодатель заключает с Вами трудовой договор, отпуск и больничный должен оплачиваться обязательно.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Доброго дня!

Значит врет.

Если утверждает, что всё по "трудовой", то обязан оплачивать за вас ОМС и ФСС.

ТК РФ, Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Если этого нет, то можно сказать, что у вас не трудовой, а гражданско-правовой договор.

Удачи!

Нет не законно. Так как Вы устраиваетесь по трудовому договору, все отношения регулируются трудовым законодательством.

ТК РФ, Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

ТК РФ, Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Всего хорошего.

Добрый день! По Вашему вопросу: однозначно незаконно!

Согласно ст. 183 ТК РФ

работодатель обязан выплачивать своему работнику пособия по временной нетрудоспособности.

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Так что, следует подумать, прежде чем устраиваться к такому "честному" работодателю, Удачи!