Добрый день! Уволена по соглашению сторон - могу ли я потребовать выплату месячного оклада при наличии ребенка младше 3 лет и статусе разведенной?

Соглашение без соглашения. Меня уволили по соглашению сторон, но соглашения не существует (я его не подписал, сумма отступных не устроила). Выдали трудовую с записью об увольнении по соглашению. Но восстанавливаться на работу и отрабатывать по сокращению я не хочу (зп серая, а оклад в договоре неприлично маленький). Могу ли я как то потребовать компенсацию, ведь запись в трудовой гласит, что соглашение есть.

Меня увольняют по соглашению сторон. Издали Приказ, оформлено соглашение о выплате одного оклада. Всё делается под давлением! Могу я не подписывать Приказ и само Соглашение? Заявление писал по соглашению 28.11.2014, подписал работодатель - сейчас подготовил документы. Дисциплинарных взысканий нет. Просто не устраиваю в последнее время. Работу терять не хочу, но принуждают...

Сегодня я подписала заявление по соглашению сторон, в нем не указаны выплаты за три месяца, как оспорить данное соглашение? В соглашении нет обязательства о выплате за 3 месяца, как оспорить данное соглашение?

Увольняюсь по соглашению сторон. С компенсацией двойного оклада. Во время работы к окладу начисляли районный коэффициент. Какую сумму оклада нужно прописать в соглашении, "голый" оклад или с районным коэффициентом 1,25?

Устроилась недавно на работу в детский сад, первый вопрос: может ли быть оклад в 2987 рублей? Это я соглашение подписала и когда цифры увидела, было шоковое состояние и второй вопрос: дочь учиться платно, через сколько лет я смогу получить возврат 13% за учебу, при таком окладе?

У нас происходит на работе закрытие отделения. За два месяца мы подписали и соглашение о расторжении договора по соглашению сторон (не по увольнению) и с выплатой одного оклада. Но мне сказали что за месяц может если будет вакансия то оставят. Теперь я узнаю, что я беременна (Соглашения я уже подписала, где написано последний рабочий день 31 Декабря) Вопрос 1. Могут ли меня беременную с этим соглашением уволить?

Компания уволила беременную по соглашению сторон, она все документы подписала без вопросов и без давления. Все денежные средства выплатилт в день увольнения и выдали трудовую книжку сразу. На следующий день пришла и стала кричать, что ее уволили незаконно, и подала в суд. Таганский суд вынес решение восстановить ее на работу и она вышла снова. Ей платили зарплату. Компания подала апеляцию и назначен день рассмотрения дела в МосГорСуде. В первом заседании вызывали свидетелей из компании, бывшие коллеги беременной. Вопрос: Обязательно ли присутствие на заседании тех же свидетелей, если официально их пока не вызывали?

Мне предложили увольнение по соглашению сторон, работадатель обязался выплатить 2 оклада. Могу ли я потребовать не 2 оклада, а две 2 заработные платы? Т.е.если работодатель не удовлетворит мое пожелание, могу ли я не подписывать соглашение и требовать чтобы меня уволили по сокращению штата.

Работодатель уволил меня по соглашению сторон. Я заявление не писала, соглашение не подписала (отказалась от подписи, на приказе тоже отказалась от подписи (письменно). Можно ли увольнение оспорить в суде?

1 апреля рук-во компании пригласило меня и сообщило о трудностях в компании и сокращении, соответственно к 3 апреля пришли к соглашению сторон о компенсации в виде 4 окладов, плюс выплаты оставшиеся за март, накопившийся отпуск и часть отработанного за апрель. Подписали в доп соглашении сумму четырех окладов и дату окончательных выплат 13 апреля. Сегодня 13 апреля вызывают и сообщают так как расчет окончательный полностью произведен не был, в реестр сумма не поставлена и вообще у компании трудности - договорились переподписать доп соглашение уже 14 апреля и разбить сумму выплат на 2 части - 14 апреля и 13 мая, в итоге вроде считали, но при этом сумму за март в расчетном листе дали на руки, накопившийся отпуск рассказали как считать - посчитали, согласна. Приносят доп соглашение сегодня вроде считаю все в порядке - подписала, но в итоге села отдельно пересчитывать и не хватает ровно одного оклада по компенсации, завтра последний день подписанный в соглашении. Как расписывали компенсацию - сказали на 13 мая сумма типа 3 оклада (так и получается), а четвертый оклад мы тебе с окончательным расчетом за апрель зашьем и вот тут сейчас не складыватся в ровно один оклад. Завтра хочу идти к ген директору, который делал расчет и задать вопрос, каковы мои шансы отстоять данный оклад? Соглашение второе было подписано сегодня задним числом, надеялась на честность.