Работница не справляется со своими обязанностями, работает медленно.
Работница не справляется со своими обязанностями, работает медленно. Находится на испытательном сроке. Можем ли мы расторгнуть трудовой договор (по соглашению сторон либо собрав необходимые документы), если работница окажется беременной.
Уважаемый Николай! В соответствии со ст. 261 ТК РФ запрещается увольнение беременной женщины до окончания ее беременности по инициативе работодателя. Таким образом, даже если женщина плохо работает, опаздывает, прогуливает Вы не вправе расторгнуть трудовой договор, но вправе привлекать к дисциплинарной ответственности. По соглашению сторон уволить можно, но для этого женщина добровольно должна подписать соглашение о расторжении ТД по соглашению сторон. Также рекомендую взять с нее письменное заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор.
СпроситьЕсли работница находится на испытательном сроке, то Вы имеете право уволить ее в любой момент до окончания испытального срока как невыдержавшую испытальный срок. Если работница предоставит Вам справку о том, что она беременная, то тогда уволить ее Вы не имеете право
СпроситьМожет ли работать санитаркой в амбулатории? Как расторгнуть трудовой договор если он не справляется со своими обязанностами?
Вопрос такой: новый директор не знает деловых качеств сотрудников. Может ли он перевести их исполняющими обязанности и, если сотрудник не справляется со своими обязанностями, расторгнуть с ним трудовой договор?
Как уволить беременную сотрудницу. Работает по трудовому договору, но на испытательном сроке. С обязанностями не справляется. Срок беременности 3 месяца. Как лучше поступить? Увольняться по собственному желанию отказывается.
В соответствии со статьей 78 Трудового Кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению строн трудового договора.
Вопрос: ограничен ли как-то срок действия соглашения сторон, то есть могут ли стороны трудового договора подписать соглашение сторон 1 октября 2007 года о расторжении трудового договора 31 декабря 2007 года?
Заранее спасибо.
Хотим расторгнуть с сотрудником трудовой договор, испытательный срок заканчивается 15.12 как правильно провести данную процедуру? Сотрудник не справляется с обязанностями.
Через какое время работодатель может расторгнуть договор на испытательном сроке (3 мес.) если решит, что специалист не справляется?
Медицинская сестра принята на работу с 1 июня 2008 года с испытательным сроком 3 месяца (указано в трудовом договоре, за который она расписалась и второй экземпляр получила на руки) На момент приема на работу медицинская сестра беременной не была (по справке из комиссии по входящим медицинским осмотрам). По пройдении 2-х месяцев выяснилось, что данный сотрудник не справляется со своими трудовыми обязанностями (неоднократные письменные и устные жалобы пациентов отделения, нарушение этики и деонтологии) и подлежит увольнению, как не выдержавшая испытательного срока, но она утверждает (устно), что беременна. Можно ли с ней расторгнуть трудовой договор, как с невыдержавшей испытательного срока. Спасибо.
В трудовом договоре директора школы указано, что он он заключается на 1 год с испытательным сроком 6 месяцев. Также есть пункт в трудовом договоре Изменение и расторжение трудового договора, где указано, что Работодатель имеет право внести изменение в трудовой договор по соглашению сторон и оформить дополнительное соглашение. Правомерно ли перед окончанием срока трудового договора заключить с директором дополнительное соглашении о внесении изменения в пункт ТД, касающегося срока трудового договора и продлить договор ещё на три года?
, если он заключён на неопределённый срок и увольнение работника по соглашению сторон.
Как расторгнуть договор аренды по соглашению сторон без предварительного уведомления другой стороны?
Правильно понимаю, если сторона договора аренды хочет расторгнуть договор по соглашению сторон, предварительное уведомление отправлять другой стороне не нужно? Просто соглашение о расторжении и потом в день расторжения договора - акт приема передачи?
