Отсюда вытекает, что все свои последующие отпуска я использовал в срок, а не авансом.

К Вопросу №132381 от 05 января 2004 г. для Малых Андрея Аркадьевича! Добрый день Андрей Аркадьевич! Поздравляю Вас и всех ваших коллег с Рождеством и спасибо, что отвечаете на мои вопросы. Может я не совсем корректно поставил свои вопросы, прошу прощенья и попытаюсь его сформулировать заново В данном вопросе 3 части: 1) Я уволился 25.09.2003 г. Бывший работодатель удержал при увольнении 100% зар. платы основываясь на ст.137 ТК РФ (в части удержания за неотработанные дни отпуска) .28.10.2003 г получил письмо из банка с требованием возврата остальной части суммы долга, а в конце ноября 2003 г. подал на меня иск в суд. Вопрос 1: Имел ли право работодатель удержать все 100% зар. платы при увольнении, а не 20% (ст.138 ТК РФ). Если не имел право, то могу ли я в суде подать всречный иск на возврат 80 % незаконно удерж. Зар. платы и потребовать проценты за пользование денежными средствами по п.1 ст.395 ГК РФ 2) В 2000 г в филиале я должен был по графику идти в очередной отпуск, мне предложили перевод в головную организацию. Я поставил условие, что прехожу и иду через месяц в отпуск, все согласились, но при переводе выплатили компенсации за неиспользованные отпуска и соответственно мой рабочий год начался заново с 1 августа 2000 г. И теперь получается, что все свои отпуска, как последний так и предыдущие, я получал авансом, соответственно при увольнении с меня удержали всю зарплату за неотработанные дни отпуска (см. часть 1) Вопрос 2: Должны ли были выплачивать компенсации при преводе. Если нет, то могу ли я в суде попробовать восстановить сроки давности на перевод (хотя уже прошло больше 3 х лет) и признать выплату компенсации необоснованной (пусть требуют ее возврата, хотя это их ошибка в применении законов, да и сроки давности уже тоже прошли), восстановить дату начала рабочего года 16 февраля 1998 г., а не с 1 августа 2000 и соответственно требовать уже возврата незаконного удержания всей зарплаты, процентов да и можно потребовать выплатить и компенсацию за неиспользованные отпуска уже за период с 16.02.2002 по 25.09.2003 г. 3) В ст.392 ТК РФ указан срок обращения в суд - 3 месяца со дня, когда я узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Вопрос 3: Можно ли использовать дату получения письма от работадателя, для установления даты начала 3 х месячного срока обращения в суд, или я могу спокойно ждать судебного заседания и уже на нем выставить свои требования? С Уважением, Владимир.

Ситуация: По решению суда меня восстановили на работе. Работодатель из начисленной заработной платы за месяц без предупреждения меня о том, что будет такое удержание - удержал сумму в размере 100 % за выплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск при незаконном увольнении. Вопрос: правомерны ли действия работодателя в такой ситуации? Как я понимаю ст.137 и 138 ТК РФ, практически любые удержания (если они законные) могут быть удержаны не более 20 % суммы причитающейся работнику при каждой выплате заработной платы.

Нужна консультация по поводу выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска при увольнении по собственному желанию. Хочу уволиться, есть задолженность по отпускам: 14 дн. за 2009, 28 дн. за 2010. Вопрос, обязана ли компания выплатить мне компенсацию полностью или есть ограничения? Вопрос второй, увольняюсь с 1.02.2011, должны ли мне выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск 2011 года. Проработала в компании 14 лет, с карьерным ростом от администратора до директора департамента. С уважением, Ольга Увольнение. Компенсация за отпуск.

Работодатель перевел из одного филиала в другой без согласия с моей стороны, приказ о переводе выпущен внутри организации. Работа вахтовым методом, субъекты РФ разные, графика смены вахт и отпусков в организации нет, либо не доводится под роспись для сотрудников. Вопрос. Если не являюсь на работу по вызову со стороны организации (в другой филиал, куда не давал согласие на перевод) и при отсутствии графика смен/отпусков - имею ли право отказаться и правомерно ли? Имею ли право требовать выплату среднемесячной заработной платы с работодателя, и если да то с какого периода? Срок исковой давности по данному вопросу составляет (насколько изучил информацию) 3 месяца, он наступает с даты перевода в другой филиал?

Мы ликвидировали филиал своего общества. И зависла в бухгалтерии задолженность за неотработанные дни использованного отпуска работников по филиалу. Согласно ст. 137 ТК РФ при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска... удержания не производятся, если работник увольняется по следующему основанию: ликвидация организации. Возможно ли ликвидацию филиала подвести под ликвидацию организации и на этом основании списать? Есть ещё какие то правовые в данном случае основания для списания?

Помогите пожалуйста мне в следующем вопросе! 16.02.1998 г. я был принят в филиал банка (который полностью подчиняется головной организации и находится в том же городе) по СРОЧНОМУ (правомочно ли?) контракту сроком 1 год (запись в трудовой - ПРИНЯТ НА ДОЛЖНОСТЬ ИНЖЕРЕРА-ПРОГРАММИСТА 2 КАТ. по тр. контракту №1.от 16.02.1998 г.). Отгулял отпуск за период с 16.02.98 г. по 16.02.99 г. 31.07. 2000 г. меня уволили переводом в головную организацию (запись в трудовой - УВОЛЕН ПЕРЕВОДОМ В ГОЛОВНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ … ПО СОГЛАСОВАНИЮ МЕЖДУ РУКОВОДИТЕЛЯМИ ПО СТ. 29.5 КЗОТ РФ). 01.08.2000 г. принят в головное учреждение с заключением НОВОГО СРОЧНОГО (правомочно ли? ) контракта (ПРИНЯТ ПЕРЕВОДОМ ИЗ … ФИЛИАЛА НА ДОЛЖНОСТЬ ИНЖЕНЕРА-ПРОГРАММИСТА 1 КАТ. В ОТДЕЛ… ПО ТРУДОВОМУ КОНТРАКТУ № 21 ОТ 01.08.2000 г). В головной организации я ходил в отпуска в 2000, 2001,2002,2003 г.г. (последний отпуск я отгулял с 1 августа 2003 г) 25.09.2003 г. я уволился из головного учреждения по собственному желанию (запись в трудовой - Уволен по собственному желанию по ст.80 ТК РФ). При расчете бухгалтерия (без предъявления мне официального расчета и расчетного листка) удержала с меня всю причитающуюся мне сумму при увольнении (6816 р.) мотивируя это тем что при переводе мне выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск с 16.02.99 г по 31.07. 2000 г и у меня рабочий год начался с 1 августа 2000 г. (дата заключения нового контракта) и что все свои последующие отпуска я получал авансом. Кроме этого я еще остался должен (2384,16 р.) и теперь с меня этот долг требуют через суд. В день увольнения мне небыло предъявлено ни какого официального документа что я должен банку. 28.10.2003 г. я получил из банка заказное письмо с требованием о добровольном погашении задолженности. В конце ноября этого года банк отправил в суд иск. По моему требованию банк предоставил официальный расчет только 05.12.2003 г. Могу ли в суде (основываясь на этих документах) я попробовать восстановить сроки давности на перевод в 2000 г. и подать встречный иск на банк о: 1. Неправомочности выплаты при переводе компенсации за неиспользованный отпуск и восстановить начало своего рабочего года с 16 февраля, а не с 1 августа 2. Незаконного удержания всей суммы при увольнении 3. Потребовать проценты за пользование денежными средствами или я могу только оспорить сумму удержания при увольнении (20% а не 100%) и что остаток долга при недостаточности средств не может быть с меня исстребован. P.S. Как в филиале так и в голоном банке со мной заключали срочный трудовой договор и каждый год их продлевали их срок на 1 год. Под категорию лиц с которыми может быть заключен ср. тр. договор я не попадаю. Является это нарушением? С Уважением Владимир.

Согласно статье 127 Трудового Кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. То есть получается, если вы не ходили в отпуск, то в случае расторжения с вами трудового договора, работодатель обязан вам помимо заработной платы (а в случае сокращения штата или ликвидации организации вам должны выплатить 2 средние месячные З/П) выплатить еще компенсацию за неиспользованный отпуск. Но выплачивается компенсация только если вы не ходили в отпуск. Я не ходил в отпуск, хотя отработал больше года. Мой работодатель, продлил рабочий период, чтоб найти причину и уволить меня без выплаты отпускных. Каждый год работнику полагается отпуск,-начальства, продлевает рабочий период, и увольняет раньше запланированного графика. Мой вопрос, это законные основано не выплачивать отпускные?

Андрей Аркадьевич Малых! Пожалуйста, по возможности срочно ответьте на вопрос: При увольнении ПЕРЕВОДОМ в другую организацию обязательно ли сделать полный расчет сотруднику, в том числе выплату компенсации за неспользованный отпуск? Что предусматривает увольнение переводом? Спасибо...

В 2008 году я уволилась из организации, в которой отработала 14 лет. Последний отпуск брала в 2007 году за период 2006-2007 год. Работодатель не выплачивает мне компенсацию за неиспользованный отпуск за период 2007-2008 годы (14-й год работы). Оказалось, что я использовала 15 (!) отпусков, больше, чем заработала. В личной карточке T-2 отмечено 13 отпусков, за каждый из 13-ти лет работы (с 1994 г. по 2007 г.), а по личному делу, где мои заявления на отпуск и копии приказов на отпуск - 15 отпусков (в 2000 г. и в 2004 г. было по 2 отпуска в год, а в личной карточке отмечено по одному отпуску в год). Тем не менее, во всех заявлениях и приказах на отпуск периоды работы, за которые предоставлялись отпуска, к моменту отпуска уже были отработаны. Отпуск за 2007-2008 рабочий год мне не предоставляли (нет заявления и приказа). Могу ли я на этом основании требовать компенсацию за неиспользованный отпуск за 2007-2008 гг., ссылаясь на то, что в рабочем 2007-2008 г. я использовала отпуск за 2006-2007 г. , а за 2007-2008 г. мне авансом отпуск не предоставлялся?