Отсюда вытекает, что все свои последующие отпуска я использовал в срок, а не авансом.

К Вопросу №131970 от 30 декабря 2003 г для Малых Андрея Аркадьевича!

Спасибо Вам за ответ на мой вопрос, но я все таки хотел бы уточнить юридическую обоснованность выплаты при переводе из филиала в головную организации компенсации за неиспользованные отпуска, ведь был осуществлен перевод внутри одной и той же организации, вот если бы филиал был в другом городе тогда да вопросов нет - компенсацию должны были выплатить. Если выплата компенсации необоснованна, то рабочий год должен продолжаться с 16 февраля 1998 г. а не с 1 августа 2000 г (даты принятия в головную организацию). Отсюда вытекает, что все свои последующие отпуска я использовал в срок, а не авансом.

И еще вопрос по поводу удержания всей заработной платы при увольнении по собст. Желанию - на основании ст.137 ТК РФ работодатель удержал сумму за неоработанные дни отпуска но в ТК РФ нигде не указано что можно удерживать 100% , а вот в ст.138 ТК РФ указано, что удержания не более 20%, так же нигде в ТК нет упоминания о том, что при недостаточности сумм к выплате остаток долга не может быть востребован через суд (в комм. К ст.137 ТК РФ под ред. Орловского написано дословно - "Возможны случаи, когда удержание юридически допустимо, но практически не осуществимо, поскольку у работника нет причитающихся к выплате сумм или их недостаточно. В подобных случаях удержание также не производится и дальнейшее взыскание не осуществляется, поскольку отсутствует необходимый правовой механизм")