Права многодетной матери на работе в условиях банкротства и реорганизации организации в жкх
Добрый день. Разьсните куда и что мне делать. Я в данный момент в декрете по 19 ноября 2017 г включительно. Работаю в жкх, водоснабжения, должность гл.бухгалтера. Организация на грани банкротства. У нас в районе по постановлению правительства хотят мелкие организации жкх закрыть и укрупнить, тоесть присоединить к району. И вот 29 сентября учредитель сказал с этой организации уволить людей чтобы в организации никаких движений небыло. Меня волнует мое положение, как мне быть? Я многодетная мать, трое деток,8 лет,10 лет и самой маленькой 16 мес. получаю пособие по уходу до 1.5 лет и по многодетству. Имеют ли они право заставить меня написать заявления на увольнение, я незнаю своих прав?! помогите.
День добрый! Ни в коем случае не пишите заявление об увольнении, пусть вас увольняют в связи с ликвидацией организации. Ни по каким иным основаниям вас уволить не смогут.
Спросить
Статья 145. УК РФ. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам - наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
Спросить
Мне 27 ноября уходить в декрет. Мой филиал, где я работаю хотят закрыть на совсем. В организации сказали, что меня на увольнение. Возможно филиал закроют после того, как я уже уйду в декрет. Имеют ли они право меня уволить? Должны ли они предоставить мне место работы?
СТ 81 ТК РФ не допускает увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Так, что если у вас ликвидируют только филиал, а не все юр. лицо никто вас не имеет права увольнять.
Спросить
Доброго времени суток!
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Но, обратите внимание, что в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
СпроситьРаботаю в бюджетной организации по срочному договору вместо декретницы. Она должна выйти с декрета в 2015 в сентябре. Имеет ли право работодатель уволить меня если я выйду в декрет в ноябре 2014 выплатив мне только дискретные не выплачивая пособие? Увольнение мотивируется тем что после моего ухода приходит другая а для неё свободной клетки нет следовательно меня нужно уволить.
Правомерно ли мне предложили должность бухгалтера в уведомлении об изменении условий трудового договора? Ситуация следующая: я являюсь главным бухгалтером и руководителем по Положению в своем юридическом лице (на данный момент работаю на неполном рабочем времени и получаю пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет) С ноября текущего года учредитель создает новое юридическое лицо, куда будут переведены технические и бухгалтерские работники. Мою организацию в последствии ликвидируют. Меня уведомили о том, что договор со мной будет расторгнут и предложили должность ниже мной занимаемой (на данный момент). Имеют ли право предлагать мне данную должность, если она ухудшает мое не только финансовое положение, но и,честно говоря, бьёт по самолюбию. В уведомлении не указан ни оклад, ни какие либо надбавки. В должности главного бухгалтера я работаю уже 4 года. Заранее спасибо!
Обязаны, если сокращение проводится.
Статья 81 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателяСпроситьТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
В ноябре 2019 я собираюсь в декрет, расчетный период у меня будут брать 2017-2018 гг. В данной организации я работаю с июня 2016, в 2018 я проработала по август включительно, т.к. ушла в первый декрет. Могу ли я написать заявление чтобы расчетный период для декретных у меня взяли с сентября 2016 по август 2018 г включительно?
В сентябре 2015 г ухожу в декрет, имею ли я право заменить 2013 год на 2010 т.к находилась в отпуске по уходу за ребёнком. До этого с ноября 2009-май 2014 работала в другой организации и оттуда уходила в декрет. На данном месте работы работаю с августа 2014 по сегодняшний день. Хочу чтоб декретные насчитали исходя из 2014 и 2010 годов, но бухгалтер сказал что года делить нельзя должны быть только поднят 2 года, действительно так ли это? спасибо!
Подали иск в суд на организацию по защите трудовых прав организация находится в одном районе, я прописан в другом. Суд моего района отказывает, ссылаясь на район организации. Срок в месяц прошел, отнесли иск в другой суд. Может ли суд закрыть дело если ответчик заявит срок давности?
Я работаю главным бухгалтером. На данный момент нахожусь в декрете, ребенку 3 мес. Наше предприятие хотят присоединить к другой организации в которой есть свой главбух. Каковы последствия данных действий? Имеют ли право дать мне ниже должность и могут ли понизить з/п?
Согласно абзацу 4 статьи 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком место работы (должность) сотрудницы сохраняется. Это правило должно соблюдаться и при реорганизации юридического лица.
Следовательно, Ваша должность после выхода из декретного отпуска должна быть сохранена.
СпроситьС 10.03. организация (находится районе Ч.), где я работаю и в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком 2018 года рождения, реорганизовалась путем присоединения к другой организации, которая находится в другом районе Д. Я подписала согласие на внесение изменений в трудовое соглашение, где прописано изменение моего места работы с района Ч. на район Д. Дело в том, что на время моего декрета человек работает в районе Д. Хотя у других сотрудников осталось старое место работы район Ч. Правомерно ли изменение места моей работы, и что следует из этого потом после выхода из отпуска по уходу за ребенком? Спасибо.
Если я уходя в декрет числилась в одной организации, родила 30 сентября, а с первого октября наш филиал продали другой организации. На данный момент ни одна ни другая организация не хотят брать на себя выплату единовременного пособия по родам. Куда мне обращаться и какая организация должна мне выплачивать это пособие?)
Здравствуйте, Дарья Александровна!
Пособие обязано выплачивали, приобретшая права и обязанности прежнего работодателя. Для разрешения спора подавайте жалобу в прокуратуру.
В целях обеспечения верховенства закона, единства и укрепления законности, защиты прав и свобод человека и гражданина, а также охраняемых законом интересов общества и государства прокуратура Российской Федерации осуществляет надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, надзор за исполнением законов должностными лицами.
СпроситьРаботаю на гос. службе на временной должности на период отсутствия основного работника (она в декрете) в ноябре 2015 г ее ребенку исполняется 3 года, на данный момент она беременна вторым (3 мес.) и собирается уйти из декрета в декрет. Я сама в положении (4 мес) и хотела бы уточнить:
1. На каких условиях меня отправят в декрет
2. Выплатят ли мне декретные за 140 дней
3. Когда они имеют право меня уволить (сразу как я рожу или только после выхода основного работника)
4. Если уволят только после выхода основного работника – будут ли мне платить в этот период пособие по уходу за ребенком
5. И нужно ли основной работнице официально выходить на работу хотя бы на один день, чтобы уйти с одного декрета в другой?
