Нужно ли уведомлять бывшего нанимателя о создании юридического лица и назначении себя директором? Вопросы о трудовом договоре

Добрый вам день

Уважаемый Сергей, в данном случае, не совсем понятно, зачем вы собрались уведомлять прежнего нанимателя. Заключать трудовой договор вы можете, если помимо учредителя, вы будете являться каким-либо работником в ООО.

Добрый день, Сергей! Вы не обязаны никого уведомлять об открытии ООО. Единственное, что вы должны решить где будет ваше основное место работы, а где - по совместительству. Приказ о назначении директора Добрый день, Сергей! Вы не обязаны никого уведомлять об открытии ООО. Единственное, что вы должны решить где будет ваше основное место работы, а где - по совместительству. Приказ о назначении директора Добрый день, Сергей! Вы не обязаны никого уведомлять об открытии ООО. Единственное, что вы должны решить где будет ваше основное место работы, а где - по совместительству. Приказ о назначении себя директором готовьте самостоятельно.

Гражданин, замещавший должность государственной или муниципальной службы, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеет право замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работы (оказывать данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции государственного, муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.

Гражданин, замещавший должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязан при заключении трудовых или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг), указанных в части 1 настоящей статьи, сообщать работодателю сведения о последнем месте своей службы.

Соответственно, Вы должны уведомить сами себя.

Вот и уведомите, пусть будет.