В чем заключается работа по договору как он правильно должен быть составлен чтобы по нему были отисления и шел стаж.

Уважаемая Таня, г.Астрахань!

Во-первых, вам необходимо понимать, что имеются:

1)Трудовые отношения при которых:

-базовым нормативно правовым документом является Трудовой кодекс РФ;

-сторонами трудового договора являются работник и работодатель;

-идёт трудовой стаж;

-имеется полный социальный пакет (очередной оплачиваемый отпуск, больничные листы и т.д.);

-начисляется заработная плата и т.д.

2)Гражданско-правовые отношения при которых:

-базовым нормативно правовым актом является Гражданский кодекс РФ;

-сторонами гражданско-правового договора являются подрядчик и заказчик;

-нет трудового стажа;

-не имеется социального пакета;

-не начисляется заработная плата, а выплачивается денежное вознаграждение за выполненную работу и т.д.

Тем самым, исходя из выше изложенного имеются законные основания вам рекомендовать заключить Трудовой договор, в котором:

- сторонами договора должны быть работодатель и работник;

- срок договора должен быть - НЕОПРЕДЕЛЁННЫЙ;

- испытательный срок НЕ более - 3-х месяцев;

- размер зарплаты также должен быть указан в договоре и т.д.

ОСНОВНЫМИ ДОКУМЕНТАМИ определяющими трудовые правоотношения работника и работодателя являются (ст.58 ТК РФ):

1)Индивидуальный Трудовой договор с конкретным работником;

2)Приказ о приёме на работу конкретного работника, изданный на основании заключённого Трудового договора с конкретным работником.

Желаю вам успехов Владимир Николаевич

г.Уфа 15.06.2011г

19:15 уф.вр.(17:15 моск)