Исключение из работы после обнаружения подмены в ювелирном магазине - как защитить себя и получить полный расчет
В ювелирном магазине, где я работаю, была проведена внеплановая инвентаризация. В ходе проверки было выявлена подмена двух золотых цепей (34,86 гр и 25,31 гр.) По факту проверки обнаружены цепи с весом 1,19 гр и 1,41 гр. Руководство магазина отказались заявлять в полицию по факту подмены, заявив что это недостача. Спустя неделю мы получили информацию, что разницу в весе цепей будет компенсировать коллектив магазина без дальнейших разбирательств. Меня это решение не устроило. Я решила написать заявление на увольнение по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет. Заявление подписано с отработкой и условием погашения недостачи в полном размере, в противном случае, увольнение по статье... Как защитить себя в данной ситуации? Подмена была совершена не мной, компенсировать разницу в весе (недостачу по словам руководства) без официального разбирательства не намерена. Подскажите как мне действовать дальше в рамках закона и получить полный расчет и получить трудовую книжку без статьи?
Добрый день. Способ поведения зависит от того каким образом Вы трудоустроены, являетесь ли Вы материально ответственным лицом и имеется ли официальный акт ревизии. Вам лучше обратиться с документами на очную консультацию иначе это будет просто гадание.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 113 из 47 431 Поиск Регистрация