Возможность перевода работника на другую должность без предупреждения за 2 месяца - необходимость простого переименования либо изменения должностной инструкции

• г. Тверь

Работник по штатному расписанию принят на должность А выполняет работу по должности В. Хотим перевести его на должность В. В штатном расписании убрать должность А и добавить должность В. Обязательно ли его предупреждать за 2 мес (как сокращение) или можно просто переименовать должность?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте!

Скорее всего нужно предупредить его за два месяца о переводе на другую должность. Но лучше уточните данный вопрос в гос труд инспекции Вашего города - так как именно они - если будет жалоба придут Вас проверять.

Спросить

Тверь - онлайн услуги юристов