КАК оплачивается больничный лист у частного предпринимателя в Казахст.

Здравствуйте! Если работник работает официально по трудовому договору, то больничный лист обязан оплачивать индивидуальный предприниматель.

Здравствуйте!

Если у Вас заключен трудовой договор, то больничный лист Вам должен оплачивать индивидуальный предприниматель.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

ИП.

Если индивидуальные предприниматели принимают на работу наемных работников, то они становятся работодателями, т.е. выступают в качестве страхователей.

Таким образом, пособие по нетрудоспособности оплачивается у ИП.

Всего хорошего.

Работодатель должен оплачивать, для ИП нет исключений в законодательстве, он оплачивает и компенсирует затраты за счет фонда медицинского страхования, если официально платит страховые взносы.

Должны, ИП точно такой же работодатель, как и остальные. Если отказывается оплачивать - можете обращаться в суд.

Если во время больничного выходите на работу, что является нарушением режима - больничный оплачивается не полностью.

Пособие по нетрудоспособности оплачивается у ИП также как и и иных организациях.

Фарида, не имеет значения у кого Вы работаете. Требования ТК РФ распространяются на всех работодателей.

Правомерны. Нужен российский больничный лист.

С рядом стран СНГ у России имеются соглашения о легализации больничных листов.

Решением Совета по сотрудничеству в области здравоохранения СНГ от 26.05.1993 (п. 4) предусмотрена выдача справок, удостоверяющих нетрудоспособность граждан, получивших медицинскую помощь в странах СНГ. В справке указывается название учреждения, оказавшего медпомощь, диагноз заболевания, дата начала и окончания нетрудоспособности. Справка, выдаваемая российскому гражданину, заверяется печатью учреждения и подписью главного врача. Заменить ее на листок нетрудоспособности российского образца можно в лечебно-профилактическом учреждении (ЛПУ) по месту жительства гражданина. Оплата «заменяющего» больничного листа производится на общих основаниях (п. 10 письма ФСС России от 25.01.1995 № 07-30).

Кроме того, в отношении граждан России, Таджикистана, Беларуси, Узбекистана, Казахстана, Армении, Украины, Кыргызстана и Молдовы действует Соглашение правительств от 27.03.1997 «Об оказании медицинской помощи гражданам государств — участников Содружества Независимых Государств».

В Соглашении установлено, что экспертиза утраты трудоспособности при заболеваниях и травмах осуществляется на территории государства временного пребывания в порядке, установленном законодательством этого государства. Листок нетрудоспособности из ЛПУ государства временного пребывания признается всеми Сторонами Соглашения.

ЛПУ государства постоянного проживания гражданина заменяет указанный документ на документ (листок) образца, принятого в этом государстве. В случае стойкой утраты трудоспособности ЛПУ государства временного пребывания оформляет признаваемый всеми Сторонами документ (посыльный лист) в органы экспертизы трудоспособности государства постоянного проживания или временного пребывания пациента.

Информация с сайта: Кадровые решения

Вы работаете неофициально, социальные гарантии на Вас не распространяются, в ФСС работодатель отчисления не платит (не знаю заключен трудовой договор или нет). Следовательно, на законных основаниях работодатель имеет право не оплачивать больничный. Он дажа не работодатель Вам по факту. Выхода здесь может быть два:

1. Договориться с работодателем о выплате Вам пособия по временной нетрудоспособности.

2. Обратиться в суд с исковым заявлением о признании отношений трудовыми и обязании работодателя заключить трудовой договор. Если решение будет в Вашу пользу и суд признает отношения трудовыми, работодатель будет обязан оплатить Ваш больничный.

Здравствуйте, Наталья!

Одно дело когда люди работают долгое время не оформленными, и другое дело когда из просто не успели оформить. Человек считается работающим (не важно — успели с ним заключить трудовой договор или нет, и успели ли издать приказ о его приёме на работу) — с момента фактического допуска его к работе.

Никогда не соглашайтесь провести вашу производственную травму как бытовую, что бы вам и как не обещали — про вас сразу забудут и вы потеряете всё.

Больничный выдать обязаны — не зависимо от того работаешь официально или нет, или не работаешь вообще, больничный сам по себе это не ликвидная бумажка если человек не оформлен официально или не работает — так как за этого человека не идут страховые отчисления от организации в фонд из которого потом оплачивается больничный.

Если вам не выдали больничный — то получите (не будут выдавать задним числом — пишите официальное заявление в данную больницу) и скажите чтобы в нём было указано что это производственная травма.

Если у вас есть больничный, но без пометки «производственная травма», а с пометкой больничный укажите всё — просто попросите чтобы в этом больничном зачеркнули бытовую травму и написали что «производственная» и поставили печать на исправлении и написали «исправленному с такого то на такое верить» и поставили рядом подпись (бывает так делают исправления если попросишь, если откажутся так исправить — напишите офицальное заявление, если и это не поможет то обратитесь в суд. И всё решится, только не тяните с этим.

Удачи Вам и всего доброго!

Добрый день! Размер пособия зависит от страхового стажа сотрудника: если стаж меньше 5 лет, размер пособия составляет 60% от среднего заработка; если стаж работника от 5 до 8 лет, размер больничного составляет 80% от среднего заработки; если стаж превышает 8 лет — размер больничного составляет 100% от среднего заработка. Однако, это распространяется на работников, оформленных по Трудовому кодексу РФ. Если вы работаете "неофициально", то Вам и "больничный" не положен, т. к. Вы не считаетесь работником. Удачи.

Добрый день! нет неправомерно. Действия работодателя незаконны. Обратитесь с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию одновременно.

Нет, неправомерно. На ИП трудовой кодекс распространяется также как и на всех. Обратитесь в комитет по труду.

Уважаемая Наталья, г.Лобня !

Начиная с 2006 года:

- приём на работу у ИП производится аналогично ООО с издания Приказа, заключения Трудового договора и записи в Трудовую книжку.

Кроме того, при работе у ИП также должны:

- производиться отчисления в ПФ РФ и ФСС;

- оплачиваться больничные листы;

- предоставляться оплачиваемые отпуска и т.д.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 12.11.2013г

21:28 моск.