Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Законно ли принуждение работника к переводу на другую должность?

04.10.2017, 07:46
• г. Колпашево

Мой работодатель своим приказом переводит меня на другую должность, не хуже не лучше чем моя нынешняя, но работа с которой я заведомо не справлюсь. Я отказался. Работодатель меня отстранил от моей нынешней работы и пригрозил увольнением, если я не соглашусь пойти на новую должность. Законно ли это?

Читать ответы (1)
Отстранили от работы Приказ на должность Новая должность
Ответы на вопрос (1):

Григорий, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Обратитесь в трудовую инспекцию или в Прокуратуру.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Марина
18.04.2012, 17:58

У меня 2 маленьких детей и их некому смотреть, когда я на работе во 2 смену.

Я нашла хорошую работу, а мой нынешний работадатель не хочет подписывать заявление об уходе. Меня не устраивает очень низкая з.пл. и график работы. У меня 2 маленьких детей и их некому смотреть, когда я на работе во 2 смену. Мне надо платить кредит за квартиру, а нынешней з пл не хватает. Вот по этому хочу пойти на другую работу.
Читать ответы (1)
Ольга Владимировна
22.10.2014, 13:41

Отказ работодателя от перевода в город создает дилемму для фельдшера - что делать в данной ситуации?

Я фельдшер, работаю в селе. Мой муж работает в городе. Работодатель отказывается переводить меня на работу в город (при наличии свободных вакансий по моей специальности), мотивируя отказ отсутствием фельдшера на моё место. Единственный вариант, который предлагает работодатель, это увольнение. Как мне поступить в данной ситуации?
Читать ответы (1)
Берта
16.03.2013, 16:58

Может ли работодатель отказать мне в работе по возвращении из отпуска по беременности и родам?

Я - руководитель среднего звена. Ухожу в отпуск по беременности и родам. Планирую приступить к работе через 1,5 года. Работодатели ввел новую должность руководителя над моей и взял на работу нового сотрудника. Может ли работодатель в последствии отказать мне в работе на занимаемой ранее должности (предложить перевод на другую должность или увольнение) и понизить заработную плату? Спасибо за помощь!
Читать ответы (1)
Станислав
20.10.2015, 10:21

Увольнение полностью несправедливо - после принятия нового сотрудника сократили мою должность, в которой я работал уже 5 лет

У меня на работе, в мой отдел взяли на работу человека с такой же должностью как и моя. И менее чем через месяц, мне сообщают, что должность сокращается и увольняют по сокращению меня. Хотя я работаю на этой должности уже более 5 лет.
Читать ответы (2)
Елена
26.12.2010, 10:16

Руководитель предлагают мне выйти на эту должность.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Мой работодатель на момент моего выхода, когда ребенку исполняется 1,5 года отказывается предоставить мне моё место работы-должность, на которой я находилась до декретного отпуска. Мотивирует это тем, что есть другая свободная должность в том же отделе, и чтобы не переводить временного работника, сидящего на моёй должности вместо меня, на свободную должность. Руководитель предлагают мне выйти на эту должность. Меня это не устраивает.
Читать ответы (2)
Лариса
20.08.2012, 00:01

Поступает ли законно бывший работодатель, заставляя отрабатывать дни после увольнения по собственному желанию?

При отработке 2 недели (увольнение по собственному желаню) писала заявление 2 дня отгулы брала так как не было работы. Не по моей вине не было работы. Замену мне нашли, мне выходить на другую работу в четверг. В среду последн. День отработки. А они заставляют отрабатывать эти 2 дня. я могу потерять новую работу. Законно ли поступает мой бывший работодатель.
Читать ответы (1)
Елена
27.11.2018, 03:26

Может ли работодатель перевести мать-одиночку на нижеоплачиваемую должность?

Я мать-одиночка и воспитываю несовершеннолетнего ребёнка. Мой работодатель в связи с сокращением моей должности (с высокой з/п) переводит меня на нижеопоачиваемую должность. Имеет ли он право переводить меня на нижеоплачиваемую должность?
Читать ответы (1)
Николай
11.03.2020, 09:28

Отстраненный от работы сантехник обращается к прокурору г.Снежинска - законно ли действия работодателя?

Я сантехник, зам.нчальника отделения своим приказом, без ознакомления, помимо работодателя отстранил меня от работы по обслуживанию отопления и горячего водоснабжения. Прокурор г.Снежинска ответил, что произведено изменеие трудовых функций работника, но иная работа в соответствии с занимаемой должности поручалась. Таким ообразом непосредственным руководителем закон не нарушен. Законно это?
Читать ответы (1)
Ольга
02.11.2018, 14:06

Вопросы о периоде и переводе алиментов при увольнении без официальной работы

Мой муж хочет уволиться с работы, у него алименты сколько дается времени чтоб найти новую работу. И если это работа не официальная куда вообще переводить деньги. Алименты 50%
Читать ответы (1)