Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Законность действий работодателя при ликвидации подразделения и варианты выхода на работу

04.10.2017, 10:55
• г. Нижний Новгород

Пока находилась в отпуске по уходу за ребёнком, мою ооо (одно из подразделений основной организации) ликвидировали. Всех сотрудников сократили и уволили. Теперь я хочу выйти на работу. Вакансий подходящих нет, выходить мне некуда. Работодатель предлагает 2 варианта: 1) уход по собственному. 2) если вдруг найдётся вакансия (неизвестно когда), то в трудовой книжке будет отметка, что я уволена из предыдущего ООО и принята на текущее место. Вариант сокращения категорично отвергается. Насколько законны действия работодателя? Должен ли был он уведомить меня о ликвидации ооо? Что мне делать?

Читать ответы (1)
Подразделения организации
Организация ликвидирована
Действия работодателя
Ответы на вопрос (1):

Добрый день, при ликвидации организации-работодателя увольнение осуществляется по инициативе работодателя в соответствии с п.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. Что значит " всех работников сократили"? Значит было сокращение? У Вас, в этом случае, преимущественное право оставления на работе. Если Вам предлагают увольнение "по собственному" значит нет юридического факта ликвидации организации - работодателя и увольнение по п.1 ст.81 быть не должно. Действия работодателя незаконны, но как компромисс можно рассмотреть прекращение трудового договора по соглашению сторон (с соответствующей денежной компенсацией). Если юридического факта ликвидации не было, то и уведомлять Вас работодатель не должен был.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги