Какая ответственность грозит работодателю за выявление факта о том что он не оформил выход работника из декрета
Здравствуйте, работник числился на работе, фактически там не появлялся, организация не бюджетная, получал зарплату на карту, по истечении 9 месяцев ушёл в отпуск по беременности и родам, после этого в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, через год ребёнок умирает, но работодатель не вызывает работника на работу и работник числится как в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, работодатель вкурсе этой ситуации, далее работник снова беременеет и уходит в декрет и получает пособие, то есть вроде как из декрета в декрет, и по истечении 1 года и 10 месяцев увольняется из этой организации. Какая ответственность грозит работодателю за выявление факта о том что он не оформил выход работника из декрета при смерти первого ребёнка?
Юристы ОнЛайн: 86 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Оформление второго отпуска по беременности и родам для временного работника и дальнейшие действия с ним в отсутствие
Обязан ли работодатель компенсировать неотгуленный отпуск после декретного отпуска?
Права замещающего сотрудника в декрете - выплата пособия и возможность увольнения работодателем
Кто имеет преимущественное право на основной работе - второй или третий работник?
