Добрый день. Мы с подругой работали в салоне связи. По трудовой оформлены не были. На руках на данный момент из документов имеется - у нее трудовой договор, у меня доверенность. Ситуация сложилась следующим образом - за полторы недели мы предупредили, что увольняемся, когда мы попросили нас рассчитать после проведения съемки в последний рабочий день, нам было сказано, что часть от оклада мы получим через 2 недели, а оставшиеся проценты от продаж через месяц, мотивируя это тем, что они обнаружат на нас какие то штрафы. А откуда они могут появиться нам оъяснено не было. Когда мы сказали, что по ТК мы должны быть рассчитаны в день увольнения, нам в очень нецензурной форме было сказано куда засунуть кодекс. И что на нашего работодателя управы нет.
В последный рабочий день мы провели съемку, в присутствии менеджера-бухгалтера данной организации, в результате которой по неизвестной нам системе штрафов, про которую мы до этого предупреждены не были, на нас были списаны несколько коробок дорогостоющих аксессуаров по причине легкого повреждения упаковки, то есть товар в порядке, но немного повреждена только упаковка. На мою коллегу был списан телефон, по причине не совпадения имей номера на коробке телефона и на самом телефоне. Оргументировали это тем, что это пересорт и она должна за него заплатить. Хотя в договоре и других документах такого вида штрафования мы не читали и не подписывали. На руки нам не отдали ни телефон, ни аксессуары, сказав что отдадут позже. Мы хотим вернуть свою зарплату в полном объеме. Как нам правильно поступить в данной ситуации? И есть ли вероятность успешного исхода? Заранее спасибо за ответы.
Вероятность успеха есть если вы сначала обратитесь в прокуратуру с письменной жалобой, а копию этой жалобы отправите в отдел по труду, думаю только в этом случае ваши работодатели зашевелятся. Если же нет ест все основания для обращения в суд.
Если мой ответ полезен-оставите пожалуйста отзыв. Спасибо.
Я приобрела в мебельном салоне диван-выставочный образец, на котором была царапина. Диван был со скидкой. Подоставки и принятии товара, мной после подписания акта приемки, были обнаружены повреждения: порвана кожа, видно повреждение упаковки и разбит внутринний ящик. Данных повреждений не было, все сфотографировано, имеются свидетили. Салон не хочет делать скидку, ни как то возместить данный ущерб, ни принять обратно товар, мативируя тем что акт приемки подписан. Скажите пожалуйста как мне быть в данной ситуации?
Как поступить в следующей ситуации!
В ч. 4 статьи 61 ТК РФ сказано, что трудовой договор аннулируется, если работник не приступил к работе без уважит. Причин в течении недели.
Трудовой договор можно аннулировать только при наличии всех этих условий (к работе не приступил, уважительных причин не было, прошла неделя с момента заключения)?
А если ситуация такая: договор был заключен, человек к работе не приступил в срок, указ. В договоре, а пришел на следующий день (не прошло недели) и сказал, что передумал у нас работать по семейным обстоятельствам (не ясно уважительная или нет причина). Правомерно ли будет в данной ситуации аннулирование договора? И для оформления этого будет достаточно соотвествующего приказа, или нужет еще акт об отсутствии?
Или же нужно увольнять по собственному желанию, но тогда как быть с тем, что день увольнения - это последний рабочий день?
Работала у ИП в салоне сотовой связи, в последний рабочий день проводилась ревизия. После её проведения сказали написать расписку от руки о том, что я получила трудовую книжку (в противном случае увольнение считалось бы недействительным, так мне было сказано). Прошло 10 дней, трудовую не прислали. Не могу устроиться на другую работу. Как быть в данной ситуации? Заранее спасибо.
Как добиться полного расчёта при увольнении? Удерживают 10 тысяч рублей (списание на меня товара), акт был составлен более чем через месяц после обнаружения (2 месяца и 3 дня), с данным актом ознакомлена не была и объяснительную работодатель не запрашивал. Работала на трудовом договоре, но сам трудовой договор, а также договор о материальной ответственности на подписание и ознакомление был выдан в последний рабочий день. В трудовом договоре указано что работа временная, до 2 месяцев, а общее время работы - 5 месяцев. Доп. соглашения к договору выдано не было. На следующий день после увольнения (работодатель попросил прийти на след. День) я расчёт не подписала и деньги не забрала, тк с ним не согласна. Правильно ли я поступила?
Я работала в магазинчике (сеть ветеринарных магазинов). 21 октября уволилась. В тот же день был учет. Но за октябрь мне дали только часть зарплаты, объясняя это тем, что снимут оставшуюся часть, если будет недостача. Недостача была (это стало известно через две недели, недостачи ОЧЕНЬ большие ВСЕГДА есть во всех магазинах, откуда увольняется продавец, сама бухгалтер говорит, что неправильно все считается и не учитываются многие моменты, что не является виной продавца) Через две недели после увольнения меня опять вызвали на учет, результата по учету не было. Через месяц опять был назначен учет (без меня). Обещают по его итогу рассчитать. Я категорически не согласна с такими учетами. Как быть в этой ситуации? До сих пор нет никакой информации.
Работала в организации, заработная плата складывалась от процента с продаж, при увольнении мне отдали только часть моего расчета, остальное сказали после ревизии, прошло почти две недели, но денег я так и не получила. Работодатель сейчас уже говорит, что я получила оклад в день увольнения, а процент с продаж я не получу, как быть в данной ситуации?
Я работаю зав. зав.складом в частной организации 3.5 месяца. Написала заявление на увольнение по причине того, что половину зарплаты. Платы платят белой частью и чёрной. Нашли кладовщика. В последние два дня отработки начали проводить инвентаризацию в присутствии бухгалтера. Опись склада бухгалтер проводила описывая тему от руки. После пересчёта одного склада бухгалтер опечатала склад. По причине того, что ей надо было переписать все в чистовик она не взяла с нас подписи. На второй день новый кладовщик отказался выходить на работу. Бухгалтер провела пересчет по другому складу. На каждом листе я подписала, что сдала склад и указала дату. Бухгалтер подписала, что присутствовала при инвентаризации. В конце рабочего дня меня вызвал директор и сказал что надо снова передавать склады комиссии. Это был мой последний рабочий день. Трудовую отдадут только в понедельник. Инвенторизацию проводили 14.11.2019 и 15.11.2019. Последний рабочий день был 15.11.2019. Трудовую должна забрать 18.11.2019 (в связи с выходными). Бухгалтер забрала у меня ключи и сдала секретарю. Теперь работодатель объясняет, что я не могу так уволиться. Что все склады и тмц числятся на мне. Приказ об увольнении сделали после моего ухода с работы вечером, сказали в понедельник подпишешь. На руках у меня копии того, что описала бухгалтер при инвентаризации. Я не хочу снова проводить инвентаризацию. Как мне поступить в данной ситуации? И действительно ли эти копии не имеют никакой силы?
Работодатель задержал увольнения по собственному желанию выплатил лишь оклад. Выплата остальной части зп должна была произойти после проведения плановой инвентаризации (через 2 мес. после увольнения).
Все сроки прошли, связывался с работодателем, сказали, что передадут данные в бугалтерию, прошла неделя спустя разговора и около 20 дней с момента проведения инвентаризации. Каковы должны быть мои действия в данной ситуации? На какие компенсации могу рассчитывать?
Сотрудник ДПС вел съемку на видеокамеру, когда составлял протокол. Далее повез меня на мед. освидетельствование в больницу, видео соответственно выключил. Должен ли сотрудник в видео камеру, включив ее снова, представиться, назвать место и время проведения видео съемки и сообщить, что съемка продолжена? В каком нормативном акте это изложено? Часть видео съемки была удалена при направлении материалов дела в суд. Спасибо!
