Алина
02.03.2017, 11:39
Правомерность работы в других структурных подразделениях после закрытия основного места работы в трудовом договоре
Читать ответы (1)
Нас переводят в другое структурное подразделение у того же работодателя. Рабочее место у нас не меняется. Могут ли нам понизить оклады? Дело в том что мы сейчас считаемся как основное производство а переводят в вспомогательную службу. Характер и место работы не меняется. В вспомогательной службе оклады меньше.
Здравствуйте. Размер оклада прописывается в трудовом договоре. Если трудовой договор не меняется то работодатель не имеет право менять размер оклада в одностороннем порядке.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 137 из 47 431 Поиск Регистрация