2 октября 2017 года прихожу на службу и узнаю, что по приказу уволен 20 сентября этого года. Правильно ли это?
2 октября 2017 года прихожу на службу и узнаю, что по приказу уволен 20 сентября этого года. Правильно ли это?
Добрый день, каково основание для увольнения?
С какими документами знакомил Вас работодатель до увольнения (о планируемом сокращении или грядущих измененииях условий труда...)? Запрашивал ли работодатель у Вас объяснение в связи с совершением какого-либо проступка? С какими документами Вас ознакомил работодатель после увольнения?
От ответов на эти вопросы зависит ответ на Ваш.
К примеру, если Вас уволили, за неоднократное, грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, появление в состоянии опьянения...), то до увольнения работодатель должен был запросить у Вас объяснение, и только по истечении двух рабочих дней мог принимать решение об увольнении...
Несоблюдение работодетелем порядка и процедур, преусмотренных трудовым кодексом дают Вам право обжаловать его действия в суд, прокуратуру, трудовую инспекцию. Работодатель может быть привлечен к ответственности.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 55 из 47 431 Поиск Регистрация