Здравствуйте, у палатной медсестры отпуск по Колдоговору составляет 58 дней, каждый год тасуемая уменьшается, убирают 2 иногда 5 дней, остаётся 53,56 дней. Документы подтверждающие по какой причине сокращают отпуск, мы не подписывали. Как поступить в такой ситуации?

Продолжительность отпуска должна быть прописана в трудовом договоре и любые изменения в трудовой договор возможны только по соглашению сторон. Если считаете, что Ваш работодатель нарушает условия трудового договора, предоставляя отпуск в меньшем размере, можете обратиться в Государственную инспекцию по труду.

Как защитить свои права, если палатной медсестре сократили отпуск без подписания документов

Вопрос о законности сокращения персонала в медучреждении - почему медсестра без категории остается

В медучреждении сокращают 2 медсестер без категории и меня со второй категорией. Мне предложили только 0,25 ставки диетсестры, а медсестре без категории полную ставку палатной медсестры. Имею 2 детей 15 и 7 лет. Соответственно меня не устраивает 0,25 ставки и я вынуждена уйти, а медсестра без категории остается. Законно ли такое сокращение?

Читать ответы (1)

Как рассчитать количество дней отпуска при отсутствии должности в коллективном договоре и указании на ненормированный

Если в должностной инструкции прописано, что работа в данной должности является ненормированной, а в колдоговор не включена данная должность. Как подсчситать колличество дней отпуска, т.к. в колдоговоре перечислено ряд должностей с не нормируемым рабочим днем, а эта должность была введена позже принятия колдоговора.

Читать ответы (2)

И имеют ли право преподаватели требовать в колдоговоре возможность доступа к ыинансовым документам учебного заведения?

Мы составляем на работе колдоговор в учебном заведении. С директора требуют преподаватели финансовые документы. Имеют ли они право запрашивать соответствующие документы. Какие документы требуются для составления колдоговора? И имеют ли право преподаватели требовать в колдоговоре возможность доступа к ыинансовым документам учебного заведения? С уважением, татьяна!

Читать ответы (1)

Манипуляции процедурной медсестры - уговоры написать жалобу на коллегу и разглашение личной жизни – как реагировать?

Процедурная медсестра уговаривает пациентов написать жалобу на палатную медсестру. Рассказывая им эпизоды профессиональных "взлётов и падений" , рассказывает о личной жизни медсестры. Что делать в такой ситуации?

Читать ответы (4)

Вопрос законности укорачивания отпуска без согласия палатной медсестры

Здравствуйте, я работаю палатной медсестрой, по Трудовому договору, отпуск составляет 58 дней. В 2016 году у меня отпуск составил 55 дней, в 2017 г возможно тоже будут убирать дни, законны ли такие действия, учитыва что я не подписывала никакие соглашения? Спасибо Вам.

Читать ответы (2)

Могут ли палатной медсестре вменить обязанности медсестры премного покоя за время ее отсутствия.

Читать ответы (1)

Борьба за повышение оклада и пересмотр класса С палатной медсестры в реанимации - опыт ОГБУЗ родильного дома

Как добится от администрации повышения оклада и пересмотра класса С палатной медсестры, выполняя обязанности перевязочной и процедурной медсестры в отделении анестезиологии и реанимации С палатой интенсивной терапии. Огбуз родильный дом.

Читать ответы (1)

Нарушение коллективного договора - работодатель не предоставил дополнительные дни отпуска по условиям договора

Я работаю в районе Крайнего Севера, по колдоговору мне положено дополнительные дни к отпуску, но в этом году их дали меньше не 14,а 7, мотивируя что в колдоговоре прописано по моей специальности 7. Я прочитав внимательно колдоговор удостоверился, что действительно по моей профессии написано 7 дн, а еще я нашел там же статью, что рабочим работающие на спецтехнике свыше 3 тонн добавляют 14 дн, моя специальность относится и к такой категории, как должен поступить работодатель?

Читать ответы (1)

Согласно действующему колдоговору главные специалисты за ненормированный рабочий день имеют дополнительный оплачиваемый

Согласно действующему колдоговору главные специалисты за ненормированный рабочий день имеют дополнительный оплачиваемый отпуск 12 дней, если будет принят новый колдоговор, без этого пункта, будет ли после принятия, право на дополнительный оплачиваемый отпуск у главного специалиста за 2009 год?

Читать ответы (1)

Вопрос о намерении отменить предоставление дополнительных дней отпуска за ненормированность

Является ли ухудшением условий труда, то, что нам на предприятии собираются отменить предоставление дополнительных дней к отпуску за ненормированность? Просто убрали это приложение из колдоговора. Должен ли в настоящее время колдоговор проходить регистрацию в трудовой инспекции? Как нам поступить?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защитить свои права, если палатной медсестре сократили отпуск без подписания документов

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов