Как правильно поступить, если я беременна и не могу выполнить свои должностные обязанности – вопросы увольнения и понижения должности.
Я беременна, может ли работодатель уволить или понизить меня в должности, за невыполнение должностных обязанностей или несоответствие занимаемой должности?
Здравствуйте!
Беременность не является поводом для понижение работника в должности или увольнения.
Здесь может идти речь о переводе Вас на "лёгкий труд".
При предоставлении Вами работодателю соответствующего заявления и медицинского заключения, работодатель обязан перевести Вас на «лёгкий труд» с сохранением среднего заработка по Вашей прежней должности.
Обоснование:
В соответствии со статьёй 254 Трудового кодекса РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо такие работницы переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Для осуществления перевода работница должна представить медицинское заключение в произвольной форме или по форме N 084/у (п. 14 Приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441 н, Приказ Минздрава СССР от 04.10.1980 N 1030 "Об утверждении форм первичной медицинской документации учреждений здравоохранения", Письмо Минздравсоцразвития России от 30.11.2009 N 14-6/242888).
Абзацем 2 статьи 254 ТК РФ предусмотрено, что до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счёт средств работодателя.
Спросить
Здравствуйте, Елена.
Работодатель может уволить Вас только при ликвидации предприятия по п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ или в случае истечения трудового договора (если он срочный), в ином случае увольнения Вам не грозит.
Всего доброго!
Спросить
Я работаю начальником участка, у меня конфликт с моим начальником он грозиться меня уволить за несоответствие занимаемой должности либо понизить в должности. Ак он может это сделать?
Могут ли меня уволить по статье за несоответствие занимаемой должности или недобросовестное исполнение обязанностей если я проработал на должности менее года.
Возможно ли уволить сотрудника (начальник отдела) за несоответствие занимаемой должности из-за невыполнение отделом плановых бизнес-показателей?
Какие можно предъявить претензии к работнику-сотруднице, имеющей статус мать-одиночка, по поводу невыполнения своих должностных обязанностей, тем самым пользоваться ею таким правом непркосновенности, можно ли уволить данного сотрудника за несоответствие должности или предложить ей другую вакансию?
Могут ли меня уволить по статье о несоответствии занимаемой должности если я беременна. Или не пустить на работу и поставить прогул?
Может ли работодатель уволить меня за несоответствие занимаемой должности, если, имея средне-техническое образование (техникум), я работаю инженером того же профиля? Или он должен обязать меня пойти учиться?
, а работник не соглашается, может ли работодатель уволить этого работника за несоответствие занимаемой должности.
Я беременна двойней, и с самого начала беременности вынуждена находится на больничном. Может ли работодатель меня уволить по статье КЗОТ 81, пункт 3 а?
С уважением.
Светлана.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
