Как исправить свою характеристику для устройства на работу после суда по ст. 152 ч. 2?

Доброго времени суток!

Незаконный отказ в трудоустройстве обжалуйте в суд - статья 64 ТК РФ

Всего доброго. При необходимости можете задавать уточняющие вопросы.

Отказать в трудоустройстве из-за судимости могут, но только на те должности и профессии, которые определены законом, например, вас никогда не возьмут на работу связанную с безопасностью движения транспорта любого вида, например, диспетчером в авиакомпанию вам дорога закрыта.

Но, вот отказывать на работу, там, где запрета для приема на работу с наличием судимости нет, не имеют права. Это незаконно.

Знаете, я вам рекомендую:

1. Записывайте собеседование на диктофон;

2. В соответствии со ст.64 ТК РФ по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Подавайте заявление, чтобы вам предоставили письменный отказ, причины этого отказа;

3. Если организация коммерческая, то может все-таки стоит и промолчать, особенно, если в организации нет службы безопасности.

В общем, да, есть такое требование в соответствии со ст.65 ТК РФ, что нужно при приеме на работу предъявить справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Но, это именно на работу, где законом РФ и ТК РФ установлено, что к работе не допускаются граждане имеющие или имевшие судимость и т.п.

А в коммерческих организациях "палку" перегибают и требуют либо справку, либо информацию о судимости даже на работу, где требовать не имеют право, например, грузчику в коммерческой организации точно такая справка не нужна, а поэтому, где-то стоит и промолчать на эту тему, если хотите иметь работу.

Артем, трудовой кодекс запрещает необоснованный отказ от заключения трудового договора. Просите, чтобы отказ Вам предоставили в письменной форме и обжалуйте его в суде. Имейте ввиду, что отказать Вам имеют право только если Вы не подойдете им по своим профессиональным качествам.

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Добрый день!

Вы даете не точную информацию, в УК РФ нет ст. 152, она утратила силу. Если суд вынес приговор и привлек вас к уголовной ответственности и назначил наказание, то у вас определенный срок будет иметься судимость. Погашается она спустя определенный срок указанный в УК РФ. Смотря преступление какой тяжести вы совершили.

Снять судимость досрочно можно, только после отбытия наказания, по истечении 1/2 срока указанного в УК РФ.