Необходима ли справка о болезни, если не был обратился к врачу во время болезни?

Ну правку - то вам должны выдать из роддома.

Предоставьте справку из роддома - и все дела.

Здравствуйте.

Штраф с Вас удерживать не вправе, а вот уволить за прогул могут. Договаривайтесь с работодателем, пишите заявление о предоставлении отпуска за свой счет.

Здравствуйте! Вообще-то штрафовать работника за невыход на работу это какой-то бред!!! Это скорее работа "по понятиям", а не по трудовому договору.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Учитывая выше изложенного, можно сделать так:

Выйти на работу и работать. Если работодатель не затребует объяснение, не ознакомит с приказом о дисциплинарном наказании, а просто тупо урежет заработную плату (это самый вероятный сюжет в ваших отношениях), то по истечении месяца вы можете пойти в суд и потребовать заработную плату.

Для суда рекомендую в течение этого месяца собрать доказательства вашей работы (копию трудового договора), доказательства выхода на работу (графики смен, чеки, квитанции, и т.д.), доказательства реальной заработной платы (приходники, корешки черной бухгалтерии и т.д.)

Далее, уже в суде, будете грузить такого работодателя "по полной".

с уважением, адвокат Березовский Сергей Валерьевич.

Здравствуйте.

Требования заведующей детским садом абсолютно правомерна. После выписки из больницы Вы должны обратиться к участковому педиатру, сдать анализы и оформить справку о том, что ребенок здоров.

В законе требования предоставления каких либо справок нет, оно раньше было прописано в САНПИН 2,4,1,2660-10, который был отменен, а новые нормы так и не были приняты. Возможно данное требование предусмотрено уставом сада. В любом случае хотя бы выписку из сада вы обязаны принести.

Добрый день.

Это отложение дела для истребования какого либо доказательства, в определении должно быть написано, кто ходатайствовал и что за доказательства хочет истребовать. Вы имеете право ознакомится с этим определением в суде.

Т.е. могу узнать в суде то ходатайствовал и что за доказательства хочет истребовать?

Договаривайтесь. В противном случае будет обращение в суд, что конечно хлопотно для службы такси, но зато надежнее

работодатель получит страховое возмещение, будут ли у работодателя лишние затраты на приобретение, восстановление имущества?

Кто был привлечен к ответственности за совершение происшествия? Организация? Вы?

Согласно п. п. 2, 6 ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом.

Предметом вашего возможного спора в суде это обстоятельства в рамках трудовых правоотношений с учетом положений ТК РФ. По моему мнению, нет трудовых отношений- нет ответственности перед организацией.

Если Вы обращались в больницу в начале заболевания , и наблюдались во время лечения, то и справку об окончании болезни Вам дадут .

А если Вы действительно пришли только после выздоровления, то отказ врачей абсолютно правомерен

Обратитесь к работодателю, в сложившейся ситуации ему выгодней выдать вам справку о доходах, чем идти на конфликт, так как за формально оформленного работника предусмотрена ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.

За невыплату заработной платы для работодателей предусмотрены различные меры ответственности вплоть до уголовной.

Согласно положению статьи 236 ТК РФ работодатель, задержавший выплату заработной платы, обязан выплатить не только образовавшуюся задолженность, но и денежную компенсацию, которая составляет не менее 1/300 действующей ставки рефинансирования Центробанка России от невыплаченной суммы за каждый день просрочки, начиная с 1-го.

В трудовом или коллективном договоре может быть установлен иной размер компенсации, но он не должен быть ниже предусмотренного Трудовым кодексом.

Материальная ответственность за невыплату заработной платы наступает независимо от причин просрочки. До 2006 года дело обстояло иначе: работодатель освобождался от уплаты процентов по ряду обстоятельств. Например, в случаях отказа работника получать зарплату или хищения денежных средств. Действующее трудовое законодательство предусматривает материальную ответственность вне зависимости от наличия или отсутствия вины работодателя.

В соответствии с пунктом 55 Постановления Пленума Верховного Суда России от 17.03.2004 года работник вправе требовать индексации суммы задолженности по зарплате на уровень текущей инфляции.

В случае если работодатель отказывается от добровольного погашения задолженности, а также процентов за просрочку выплаты зарплаты, единственный способ вернуть свои деньги – обращение в суд с соответствующим иском.

Невыплата или задержка выплаты заработной платы подпадает под действие части 1 статьи 5.27 КоАП России. Должностных лиц или индивидуальных предпринимателей, допустивших нарушение прав работников на оплату труда, ждет штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей. Чуть выше санкции для юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей.

С заявлением о привлечении работодателя к административной ответственности необходимо обращаться в территориальное подразделение Государственной инспекции труда по месту расположения предприятия. Еще одним органом, уполномоченным на наложение штрафа, является суд.

Если работодатель задерживает часть зарплаты свыше 3 месяцев или полную зарплату свыше 2 месяцев, ему грозит уголовная ответственность и, как следствие, лишение свободы, срок которого в особо тяжких случаях достигает 5 лет.

Уголовная ответственность за невыплату заработной платы (невыплата заработной платы по УК РФ)Статья 145.1 Уголовного кодекса России предусматривает ответственность за невыплату заработной платы в течение длительного срока. Так, частичная задержка более чем на 3 месяца в соответствии с частью 1 статьи 145.1 УК РФ предусматривает для руководителя организации (в том числе филиала или структурного подразделения) или индивидуального предпринимателя одно из следующих видов наказаний:

штраф до 120 000 рублей или в размере годовой зарплаты (в некоторых случаях может применяться дополнительная санкция – лишение права занимать определенную должность или заниматься предпринимательской деятельностью в течение 1 года); принудительные работы или лишение свободы сроком до 1 года. Если же зарплата более 2 месяцев не выплачивается полностью, ответственность наступает по части 2 статьи 145.1 УК РФ, где наказание несколько строже:

штраф от 100 000 до 500 000 рублей, либо в размере зарплаты за 3 года (срок должностных ограничений повышается до 3 лет); принудительные работы или лишение свободы сроком до 3 лет. Наиболее жесткое наказание ждет работодателя в случае, если допущенные им невыплата или задержка выплаты повлекли тяжкие последствия. Речь идет, например, о самоубийстве работника, болезни его близких и пр. – при условии, что установлена причинно-следственная связь. То есть должны присутствовать неопровержимые доказательства, что работник свел счеты с жизнью именно из-за того, что ему не была выплачена зарплата.

Привлечение работодателя к уголовной ответственности возможно только при наличии у него корыстной или любой другой личной заинтересованности, которыми была вызвана задержка зарплаты. Например, если доказано, что руководитель допускал нецелевое использование денежных средств, предназначенных для оплаты труда работников.

Расследованием уголовных дел о преступлениях, предусмотренных статьей 145.1 УК РФ, занимаются следователи Следственного комитета. Поэтому с заявлением о привлечении работодателя к уголовной ответственности за невыплату зарплаты следует обращаться в территориальный отдел СК.

Еще один вариант – обращение в инспекцию труда, сотрудники которой вправе провести проверку и самостоятельно направить в СК или прокуратуру соответствующее заключение по ее результатам.

Не возбраняется и подача заявления в полицию – сотрудники ОВД обязаны принять его и направить по подследственности, то есть в отдел СК по месту совершения преступления.

Здравствуйте!

А кто просит то? Куда справка нужна?

Да. такую справку можно получить.

дают ли врачи справки о том что пациент был на приёме?

Здравствуйте.

Да, справку обязаны выдать, если Вы требуете.

Здравствуйте, Юлия Александровна.

Нет, Вашей дочери не нужно будет дорабатывать. Ей нужно будет сдать больничный лист, расписаться в приказе и забрать трудовую книжку. Полный расчет должны произвести в течение 10 дней.