Отказ в накоплении отпуска и его использование на следующий год - правомерность действий кадров
Здравствуйте. У меня такая проблема. В следующем 2018 году я хочу взять отпуск частично,28 дней, а оставшиеся 24 перенести на следующий год в связи с поступлением ребенка в ВУЗ. Т.Е. в 19 году я хочу свозить ребенка в отпуск, съездить с ней на поступление и остаться там на некоторое время чтоб решить все организационные вопросы (снять квартиру, и т.п.) Предприятие мне отказывает в накоплении, требуют чтоб я отгуляла его либо полностью либо взяла компенсацию. Могут ли кадры отказать в накоплении отпуска и использовании его на следующий год в полном объеме?
Могут. Есть график отпусков, который утверждается Работодателем ежегодно и работодатель, и работник обязаны его исполнять. Что касается компенсации, то это относится только к дополнительно у отпуску, а не основному. За основной отпуск компенсацию можно получить только при увольнении.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 84 из 47 431 Поиск Регистрация
Оха - онлайн услуги юристов
Отказ работодателя в предоставлении отпуска в декрете - законность действий
Как получить денежную компенсацию вместо отпуска - вопросы начисления и выплаты.
Определяем компенсацию за отпуск при сокращении сотрудника
