Порядок выплат при увольнении по сокращению - расчетки, ср. з/п и налог

Доброго времени суток! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде. При сокращении работодатель обязан соблюдать правила ст.179 ТК РФ, объективно оценивать уровень образования работника, его квалификацию, производительность на работе. При нарушении прав работника при сокращении, остается рекомендовать обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы по день восстановления за вычетом выходного пособия, и о компенсации морального вреда. Обращение в суд будет являться более действенной мерой по защите прав работников. Лучше всего защиту трудовых прав осуществлять с помощью квалифицированных адвокатов.

Здравствуйте! После увольнения Вам в течение двух недель необходимо обратится в ЦЗН по месту жительства и получить статус безработного. Выходное пособие за первый месяц выплачивается при увольнении. За второй месяц по окончании второго месяца - если предъявите работодателю трудовую книжку (что не работаете). За третий месяц пособие выплачивается на основании справки из центра занятости. Удачи и всего доброго.