Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Учет отпуска при работе в фирме с 01.02.2016 года - какой год работы учитывается и можно ли требовать компенсацию за первый год?

06.10.2017, 10:57

• г. Киров

Работаю в фирме с 01.02.2016 года. За период с 01.02.2016 по 01.02.2017 не брал отпуск. В первый свой отпуск сходил спустя полтора года работы. В счет какого года работы (первого или второго) учитывается этот отпуск? И Если учитывается во второй год, то могу ли я требовать компенсацию отпуска за первый год.

Читать ответы (4)

Первый отпуск
Второй отпуск

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Кугейко А.С. PRO 4.4

06.10.2017, 10:59,

г. Челябинск

☼ Здравствуйте, Спустя полтора года работы вы пошли в отпуск за первый период, в отделе кадров можете ознакомиться с приказом о предоставлении отпуска

Желаю Вам удачи и всех благ!

Спросить

Юрист

Татарчук Л Н 4.8

06.10.2017, 11:00,

г. Петрозаводск

Это отпуск за первый год.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Спросить

Юридическая фирма

ООО "ПРАВОПРО" 4.9

06.10.2017, 11:09,

г. Москва

Дмитрий, добрый день!

Компенсация за не использованные отпуск предоставляется только при увольнении, перенос отпуска возможен только на следующий год.

Спросить

Юрист

Мартьянова С.В. 4.8

07.10.2017, 09:59,

г. Киров

Каждый год Вы получаете отпуск за текущий период (год), нагулянные отпуска за прошлые периоды компенсируются Вам при увольнении. Только в случае, если Ваш ежегодный отпуск превышает 28 дней, например сегодня Вам положено 32 дня, то в этом случае количество дней превышающее 28 дней может быть заменено денежной компенсацией.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 34 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Учет отпуска при работе в фирме с 01.02.2016 года - какой год работы учитывается и можно ли требовать компенсацию за первый год?

Киров - онлайн услуги юристов