Могут ли уволить в отпуске по уходу за ребенком, если предприятие банкрот?

Отпуск по уходу за ребенком не до 1,5 лет, а до трех (ст.256 ТК РФ), не путайте с пособие до 1,5 лет.

Находящегося в отпуске по уходу за ребенком уволить в связи с ликвидацией организации можно (ст.261 ТК РФ), при ликвидации организации увольнение работников производится до исключения юридического лица из ЕГРЮЛ. Получать пособие по уходу до 1,5 лет в прежнем размере продолжите от ФСС, обратитесь в орган соц. защиты после увольнения.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Поэтому, если ваша организация признана банкротом и открыто конкурсное производство, действие работодателя законны.

Добрый вечер Ирина, здесь ещё имеет значение в какой отрасли Вы работаете. Если это была к примеру кредитная организация у которой отозвана лицензия то имеют право уволить до внесения записи о прекращении деятельности. Смотрите обзор судебной практики Верховного суда РФ № 2 (2016) (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 06.07.2016).

ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.

По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)