Кого следует сократить - сотрудника без образования, но с длительным стажем и несовершеннолетними детьми или сотрудника с коротким стажем, образования нет и совершеннолетними детьми?

Доброго времени суток! В Трудовом кодексе существует такое понятие как «преимущественное право». Согласно 179 статье ТК это право дает сотрудникам организаций преимущество на сохранение рабочего места при сокращении штата в зависимости от качества выполняемых ими трудовых обязанностей или социальных причин. Эти работники увольняются в последнюю очередь. Преимущественным правом обладают работники с высоким уровнем квалификации и продуктивностью труда. Учитывается также трудовой стаж и образование. Квалификация должна подтверждаться документами об окончании учебных заведений, сертификатами о повышении уровня квалификации, выписками из протоколов комиссий о присвоении категории или разряда и т.д. Для оценки уровня квалификации сотрудников руководство предприятий может провести аттестацию, в том числе и внеплановую. Однако порядок проведения таких аттестаций должен отражаться во внутренних документах организации. Если все работники имеют равную квалификацию и производительность труда, руководитель принимает решение об увольнении совместно с профсоюзной организацией. Преимущественным правом на сохранение рабочего места обладают и сотрудники: Содержащие двух и более иждивенцев (семейные обстоятельства). Которые самостоятельно содержат свою семью (нет другого источника дохода, кроме зарплаты данного работника). Получившие в период выполнения трудовых обязательств увечья или профессиональные заболевания у работодателя, проводящего сокращение. Инвалиды боевых действий. Повышающие квалификацию без отрыва от трудового процесса по направлению руководства. Так как у вас два несовершеннолетних ребенка, находящихся на вашем иждивении вы имеете преимущественное право

Добрый день!

Согласно статье 179 трудового кодекса российской федерации

" Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников"

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Производительность труда — это показатель плодотворности целесообразной деятельности работников, которая измеряется количеством работы (продукции, услуг), сделанной в единицу времени.

Поэтому, уважаемая Елена, прежде всего работодатель при принятии решения о сокращении работника, будет оценивать качество работы каждого из вас.

При сокращении штатов преимущественное право на оставление на работе предоставляется тем, кто обладает более высокой квалификацией и производительностью труда. Для определения этого работодатель и комиссия анализируют различные документы, характеризующие производственную деятельность людей: приказы о наказании, о лишении премий, данные о выполнении норм выработки, поощрениях, надбавках к зарплате и т.д., а также сведения об образовании, разрядах, категории и т.д. Эти два обстоятельства учитываются во взаимосвязи. Так, при примерно одинаковом отношении к труду (отсутствии дисциплинарных взысканий) предпочтение отдается человеку с высшим профессиональным образованием. При этом другой работник, имеющий среднее или среднее профессиональное образование подлежит увольнению, независимо от того, что у него более длительный стаж работы на транспорте, в семье имеются несовершеннолетние дети и т.д. Эти обстоятельства учитываются лишь при одинаковой производительности труда и квалификации.

Согласно ст. 179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается:

• семейным – при наличии двух и более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, престарелых родителей или несовершеннолетних детей);

• лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком (например, разведенным женщинам, воспитывающим одного несовершеннолетнего ребенка или ребенка - инвалида);

• работникам, получившим трудовое увечье в период работы у данного работодателя;

• инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по защите отечества;

• работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (т.е. если он обучается по своей профессии по направлению).