Может ли работодатель взыскать деньги за обучение при увольнении работника?

Надо смотреть условия договора. В принципе, да такое право есть. Просто возможно что за что-то можно зацепиться в том договоре который был подписан.

Доброго вам времени суток. Для того чтобы ответить на данный вопрос нужно изучить ученический договор заключённый с работодателем.

Удачи вам и всего наилучшего.

Доброго вам времени суток. Если ученического договора не было соответственно и потребовать ничего не получится. В суд Вы пойдёте с чем?

Удачи вам и всего наилучшего.

--- Здравствуйте, если договор с работником не заключался, то ничего вы с него и не взыщите. Это вам наука на будущее. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)

""ТК РФ, Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Все зависит от условий прописанных в трудовом договоре.

Ученический договор с работником не заключался (тк решили что это прямая обязанность работодателя отправлять на обучение мед работника)