Режим работы воспитателя общежития техникума вызывает вопросы о нарушении прав
Работаю воспитателем общежития техникума. График такой: каждый день с 14 до 20 вечера, выходной только в понедельник, очень трудно, нарушаются ли мои права?
Доброго времени суток!
Да, Ваши права нарушаются, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию
Всего доброго, желаю удачи.
Спросить
Работаю воспитателем общежития в Вятском железнодорожном техникуме. Нас воспитателей двое. График работы с 15.00 до 22.00. Выходные у одного воспитателя пятница суббота у второго воскресенье понедельник. В выходные второго воспитателя я работаю одна за двух воспитателей. Должны ли мне оплачивать это совмещение?
Здравствуйте, уважаемая Светлана Павловна!
Во-первых, согласно статьи 60.1 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Согласно статьи 282 ТК РФ совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Во-вторых, у Вас не заключен трудовой договор со своим работодателем о работе по совместительству, да его и не может быть в указанном случае.
В-третьих, Вы можете лишь требовать от работодателя оплаты Вам в выходные дни своего коллеги за его замещение статей 60.2, 151 ТК РФ, если для этого есть основания, исходя из вашего трудового договора.
Статьей 60.2 Трудового кодекса РФ, далее ТК, определено совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
...
С письменного СОГЛАСИЯ работника ему МОЖЕТ быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за ТРИ рабочих дня.
Статья 151 ТК. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Всего Вам доброго.
СпроситьЯ работаю воспитателем в д/с,мой график 2 дня работаю 1 день гуляю. Мое начальство попросило меня в принудительной форме подработать один день в мой выходной день. У меня такой вопрос: обязана ли я подрабатывать в свой законный выходной день? В праве ли я сама тогда выбрать в какой именно выходной смогу подработать? Обязана ли я докладывать начальству чем я занята в свой выходной день? Буду очень признательна за ответы на мои вопросы.
Здравствуйте,Ольга.
Только с вашего согласия может работодатель вас привлекать в выходной день к работе.
СпроситьЗдр. Работаю по 12 часов. График работы такой. Первая неделя: пон. 12 часов утро-вечер с 6.30 по 18.30,вторник вечер-ночь с 18.30 по 6.30,среда выходной, четверг утро-вечер, пятница вечер-ночь. Выходной суббота воскресение понедельник. Соответственно вторник утро-вечер, среда вечер-ночь, четверг выходной, пятница утро вечер. Суббота воскресение выходной. Понедельник вечер-ночь ну и так далее со следующей недели по кругу. Вопрос как должно оплачиваться время в пятницу после 00.00 часов, если по графику у меня вечер-ночь.
• Здравствуйте,
Работа в ночное время должна оплачиваться в двойном размере в любом случае, поэтому можете требовать оплаты с работодателя
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте. Я работаю ночным воспитателем в студенческом общежитии техникума, в котором проживаю 90 студентов в основном несовершеннолетнего возраста. Общежитие секционного типа, в каждой секции по 4 комнаты, студенты проживают на 3-х этажах. Сколько воспитателей положено в ночное время на такое количество студентов, для общежития именно секционного типа. Спасибо за ответ.
Нужно Вам ознакомиться с положением об общежитии и штатным расписанием. Штатное расписание формируется в соответствии с нормативом.
Например этот (он утратил силу) но можно свериться
ПРИКАЗСпроситьот 20 декабря 1983 г. N 178
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ ШТАТОВ СРЕДНИХ СПЕЦИАЛЬНЫХ
УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ, ТИПОВЫХ ШТАТОВ ЗАОЧНЫХ ОТДЕЛЕНИЙ
СРЕДНИХ СПЕЦИАЛЬНЫХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ И ШТАТНЫХ НОРМАТИВОВ
ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА ОБЩЕЖИТИЙ СРЕДНИХ СПЕЦИАЛЬНЫХ
УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА СССР
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОМУ ОБРАЗОВАНИЮ
Проживаю с 2000 года в студенческом общежитии техникума. Работала в этом техникуме 14 лет. Имею постоянную прописку. В 2014 году техникум реорганизовали, а общежитие передали другому техникуму. С работы сократили в связи с реорганизацией. Сейчас работаю по прежнему в профессиональном образовании, но не у новых владельцев общежития. Могут ли меня выселить?
Я работаю воспитателем в коррекционной школе интернате 8 вида, где работают 5 воспитателей на 2 группы. В 1 группе воспитатели работают по 5 часовв с двумя выходными. 2 группа графике такой: понедельник с 13 часов до 21 часа, вторник с 07 до 09 часа, среда выходной, четверг, как понедельник, пятница, как вторник, суббота выходной. Воскресенье как понедельник. Следуя этому графику она неделя, как я написала выше, другая неделя выпадает в пятницу с 13 да 21 часа (8 часов), затем суббота с 08 до 15 часов (7 часов)), третья неделя 8 часов суббота, воскресенье 7 часов. Хотя воспитатель коррекционной школы должен работать по 5 в день и ДВА выходных не разрывных. Может ли такой график быть оптимальный.
Если Вы усмотрели нарушение Ваших прав - в части рабочего времени и времени отдыха, то Вы вправе уведомить работодателя о несогласии с предложенным им графиком и обжаловать его действия в ГИТ, прокурору и в суд. Либо пусть платит за сверхурочную работу, за работу в входной день и т.д. - если Вы на это согласны. И почитайте, что в Вашем ТД написано про режим рабочего времени.
СпроситьВ соответствии со ст.91 Трудового кодекса РФ
Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 91]
Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, атакже иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
В соответствии со ст.333 ГК РФ
Статья 333. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 52] [Статья 333]
Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего временине более 36 часов в неделю.
Часть вторая утратила силу.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
В соответствии с п.31 — 32 Приказа Минпроса СССР от 23 декабря 1985 г. N 223 «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка для работников общеобразовательных школ системы Министерства просвещения СССР»
V. Рабочее время и его использование
…
31. Общие собрания трудового коллектива школы проводятся по мере необходимости, но не реже двух раз в год.
Заседания педагогического совета проводятся, как правило, один раз в учебную четверть. Занятия внутришкольных методических объединений учителей и воспитателей проводятся не чаще двух раз в учебную четверть.
Общие родительские собрания созываются не реже двух раз в год, классные — не реже четырех раз в год.
32. Общие собрания трудового коллектива, заседания педагогического совета и занятия внутришкольных методических объединений должны продолжаться, как правило, не более 2 часов, родительское собрание — 1,5 часа, собрания школьников и заседания организаций школьников — 1 час, занятия кружков, секций — от 45 минут до 1,5 часа.
Исходя из изложенного видно что собрание является плановым мероприятием и входит в рабочее время педагога, а значит время проведения собрания, независимо от того в какое время оно проводиться, в том числе и в выходной день, то это время в обязательном порядке должно быть оплачено.
Если есть вопросы, срашивайте.
СпроситьРаботаю воспитателем в автономном муниципальном детском саду. Работали по графику: 2 дня-рабочие смена, 1 - выходной. Сейчас администрация переводит на график - 1 день 10,5 ч., 2 - 3,6 ч, 3 день - 7,2 час. переводит на данный график меня и еще 2 воспитателей, другие воспитатели работают по прежнему графику, имеет ли право заведующая перевести нас по данному графику, поставив нас перед фактом и если в должностных инструкциях воспитателя прописано что график устанавливается администарцией.
Нет - не имеет права. Данное изменение должно осуществляться в порядке ст. 74 ТК РФ с уведомлением за 2 месяца. А если Вы не согласны, то Вас уволят и выплатят 2-х недельное пособие по ст. 178 ТК РФ
Спросить
Нет, не имеет право переводить без согласия ст.72.1 ТК РФ. Обращайтесь с жалобой в ГИТ
Спросить
Людмила, здравствуйте.
......................................
Согласно статей 72, 74 Трудового кодекса РФ вас перевести на другой график работы ваш работодатель вправе или с вашего письменного согласия, или после уведомления Вас об этом за 2 месяца.
..............................................................................................................................
Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими
пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот.
В этом может помочь разобраться конкретный юрист с ссылками на
нормативные акты при наличии полной и нужной информации по
юридическому вопросу и (или) копий относимых документов.
..................
Удачи Вам
Спросить
Нет, таким образом работодатель действовать не имеет права. График работы утверждается администрацией, но на основании установленного для данной категории режима труда, являющегося обязательным условием трудового договора согласно ст. 57 ТК РФ . В режим труда включаются: вид рабочей недели, продолжительность рабочего дня, время начала и окончания работы, порядок чередования рабочих и выходных дней и пр. (100 ТК РФ).
В данном случае Работодатель может изменить условия трудового договора по своей инициативе при наличии причин организационного или технологического характера , но обязан руководствоваться положениями статьи 74 ТК РФ . А это письменное под роспись уведомление о предстоящем изменении не менее чем за два месяца до его введения, в случае отказа работника предложение ему другой работы, а в случае ее отсутствия или отказа работника от предложенных вакансий по истечении срока уведомления трудовой договор расторгается по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднемесячного заработка согласно статье 178 ТК РФ . В случае вашего согласия по истечении срока уведомления заключается соглашение об изменении трудового договора (ст. 72 ТК РФ ), вносятся изменения в Правила внутреннего распорядка и издается соответствующий приказ.
Спросить
Уважаемая Людмила.
Полагаю, что в Вашем случае работодатель не прав.
Работодатель вправе изменить Вам график работы, но при определенных условиях. Как правило, график работы устанавливается в Правилах внутреннего трудового распорядка (ч. 4 ст. 189 ТК РФ). Если график работы определенных работников отличается, то он устанавливается трудовым договором каждого работника (ст. 57 ТК РФ). В первом случае при изменении графика Вас должны были с ним ознакомить заранее под роспись. Если график работы установлен трудовым договором, то о предстоящем изменении графика работы работник должен получить письменное уведомление не позднее, чем за 2 месяца. Для такого изменения необходимо наличие у работодателя причин организационного или технологического характера. Работники вправе отказаться от работы по новому графику работы, однако в таком случае трудовой договор будет расторгнут в соответствии с п.7 ст. 77 ТК РФ (с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка), при условии отсутствия другой работы у работодателя, которую он должен будет предложить в связи с отказом работника работать в новых условиях (ст. 74 ТК РФ).
СпроситьРаботаю воспитателем общежития
колледжа. График такой: 5 смен с 15.18 до 23.00, один выходной.. Потом 5 смен подряд с 22.48 до 06.30, два выходных.. Правомерно ли работать по такому графику?
Сам по себе - режим работы определяется работодателем, график работы допустим и такой, просто должны соблюдаться граничные параметры - продолжительность рабочей недели, продолжительность непрерывного еженедельного отдых.
СпроситьТакой вопрос. Работаю по графику сутки через трое. График меня очень устраивает (из-за него и устраивалась на работу). Из-за беременности работодатель настаивает на смене графика на пятидневный рабочий день. Работа очень нервная, поэтому каждый день там присутствовать я не хочу. Имею ли право я остаться в своем графике, но только не оставаться на ночь? Получается большая недоработка. Грубо говоря, норма часов должна быть 170, а у меня всего 90 в месяц. Как быть в таком случае? Спасибо.
Моя мать работает воспитателем в общежитии техникума, в её смену приезжали пожарные с проверкой, выявили окурки на этажах в общежитии. Техникум объявил выговор всем воспитателям общежития. Скажите можно ли оспорить этот выговор и куда этот выговор заносится?
Здравствуйте!
Выговор - это один из трех видов дисциплинарного взыскания, которые применяются в сфере трудового права. Для объявления работнику выговора, работодатель обязан создать специальную комиссию по расследованию дисциплинарного проступка, совершенного работником, которая должна провести соответствующую проверку. По результатам првоерки составляется Акт. В случае, если работник будет не согласен с заключением комиссии, он может написать в акте свои замечания.
Если такого Акта не было, обращайтесь за защитой прав в трудовую инспекцию.
Спросить
