Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Значение первой категории в работе воспитателем и инструктором по физической культуре - вопросы начисления заработной платы

08.10.2017, 09:29

• г. Иркутск

Работаю воспитателем в детском саду, имею первую категорию. Весь месяц подрабатывала по совместительству инструктором по физической культуре. Должен ли руководитель учитывать категорию для начисления зарплаты?

Читать ответы (5)

Работать в детском саду
По совместительству
Физическая культура

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Кугейко А.С. PRO 4.4

08.10.2017, 09:31,

г. Челябинск

☼ Здравствуйте,

Работодатель не обязан учитывать никаких категорий, вашу заработную плату вы определяете сразу при заключении трудового договора

Желаю Вам удачи и всех благ!

Спросить

Юрист

Бабкин М А 4.9

08.10.2017, 09:36,

г. Москва

Добрый день! В данном случае при оплате нужно смотреть что указано в Вашем договоре, и вообще как Вы были оформлены по совместительству, если был приказ, то в таком случае нужно смотреть что указано в приказе.

Спросить

Автор вопроса

Светлана

08.10.2017, 09:40,

г. Иркутск

А если руководитель не заключал с нами договор и даже если был приказ на совместительство, если вина руководителя?

Спросить

Юрист

Боголюбов А А 4.7

08.10.2017, 09:42,

г. Самара

Здравствуйте уважаемая Светлана! Вам необходимо знать, что договор в любом случае обязаны были заключить и вина руководителя на лицо. Желаю удачи и успехов Вам и Вашим близким. С уважением, А.А. Боголюбов.

Спросить

Юрист

Бабкин М А 4.9

08.10.2017, 09:42,

г. Москва

Безусловно, таким моменты нужно четко определять, если есть совместительство, то нужно было заключить либо новые договор, либо доп соглашение. Поэтому если нет оплаты, то можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию по этому поводу, чтобы осуществили проверку.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 90 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Значение первой категории в работе воспитателем и инструктором по физической культуре - вопросы начисления заработной платы

Иркутск - онлайн услуги юристов