Как узнать о дополнительных выплатах при увольнении в локально нормативном акте работодателя, трудовом договоре или коллективном договоре?

Здравствуйте. Можете сделать.

ТК РФ, Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 62 ТК РФ

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Части вторая - третья утратили силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

☼ Здравствуйте, Обсуждаете все со своим работодателем, вам посути никто ничем не обязан и любые дополнительные выплаты осуществляются работодателем на добровольной основе

Желаю Вам удачи и всех благ!

Добрый вам день

Уважаемая Наталья, в данном случае вы можете сделать запрос о предоставлении ЛНА. Другой вопрос: дадут их вам или нет? Если точно знаете, а вам не дают, то пишите жалобу в ГТИ.

Можете. Только нужно конкретно указывать, какие ЛНА Вас интересуют. В организации их масса. Просите предоставить коллективный договор, Положение об оплате труда, о премировании. И т.д.