Трудового распорядка, в которых отражены все вопросы, кроме прав работника и работодателя.
В нашей организации утверждены Правила внутр. Трудового распорядка, в которых отражены все вопросы, кроме прав работника и работодателя. Трудовая инспекция настаивает, что в Правила должны быть включены все, что перечислено в ст.189 ТК РФ: Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Если что-либо не указано в утвержденных организацией Правилах, А ВКЛЮЧЕНО В ТРУДОВОЙ ДОГОВОР --будет ли являеться нарушением ТК РФ?
Татьяна, трудовой договор и Правила внутреннего трудового распорядка - это различные правовые документы, поэтому недостатки одного нельзя компенсировать другим документом; каждый из нх должен соответствовать требованиям ТК РФ. Гострудинспекция за указанное нарушение вправе наложить штраф до 50000 руб на организацию и 5000 руб. на руководителя, а также выдать обязательное для исполнения предписание. Покажите ответ руководителю...
Спроситьдля ответа на Ваш вопрос нужно в первую очередь, изучить сам Договор, о котором Вы ведёте речь и более подробно все обстоятельства Вашего дела.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 82 из 47 431 Поиск Регистрация