Как правильно составить заявление о мошенничестве без документов? В какую прокуратуру следует обратиться?
У меня случилась следующая ситуация: - я устроился на работу прорабом по внутренней отделке помещений в некое архитектурно конструкторское бюро, делали коттедж известному и уважаемому спортсмену. Работал я без заключения трудового договора с этим бюро и каких либо вообще документов. Первый месяц мне выплатили зарплату вовремя, второй месяц с задержкой на три недели. Точно так же трудно выплачивались деньги и всем остальным работникам, поэтому многие по причине задержек денег и не выплат просто ушли с работы.. я тоже поговорив с начальником, который являлся как бы моим - нашим руководителем, не вышел на работу после очередной задержки зарплаты. Договорились с ним о том что он мне позвонит и мы договоримся когда и где я смогу получить расчет за последний третий месяц моей работы. Но прошло уже два месяца и он ни сам не позвонил, ни на мои звонки не отвечает.. если звоню с других телефонов - слышит меня и бросает трубку.. с ребятами из молдовы и таджикистана он поступил так же, ксати, они там работали с регистрацией, но без разрешения на работу. Один мой знакомый сказал мне что в суд мне обращаться без документов подтверждающих мои претензии смысла нет, но вот написать заявление в прокуратуру о факте мощенничества по ст.159 ук самое дело. Так вот в связи с этим у меня вопросы: - действительно ли могу я написать такое заявление?; в какую прокуратуру - по месту регистрации их АКБ или по месту где работали? И как собственно правильно, грамотно юридически составить такое заявление? Заранее вам благодарен за ответ!
Александр, здравствуйте.
Обращаться в суд для взыскания заработной платы, действительно, смысла нет, если трудовой договор не заключен.
Но обратиться в прокуратуру Вы можете. Для этого необходимо составить заявление со ссылками на те нормы уголовного законодательства, которые предусматривают состав соответствующего преступления.
Для более подробного обсуждения Вашего вопроса прошу обращаться по тел. (495) 998-55-18
СпроситьТрудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).
Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату. Данное дело представляется довольно сложным и поэтому без надлежащего сопровождения в суде, думаю, будет тяжело доказать что-либо.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 28 из 47 432 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
