Вопрос о сокращении ставки при возвращении из декретного отпуска

ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Это неправомерно, вас должны были за два месяца предупредить об изменениях в трудовой договор.

ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Всего хорошего.

Если Вы до декрета работали на полставки то правомерно, отпуск уВас будет в полном объёме и оплачен по среднему заработку пропорционально отработанному времени (исходя из фактической начисленной зарплаты)

Здравствуйте, Юлия! Если Вы до декрета работали на этом же должности на полставки, то в отношении Вас закон не нарушен. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.