Учебный год уже начался, а директор намеревается слить классы, лишая многих учителей загрузки. Часть преподавателей вынуждены писать соглашение о сокращении часов, но вместо этого предлагается преподав

Добрый день! Нет, директор конечно не прав, заставлять подписывать о снижении часов он не должен, так же как и давать вести непрофильные для учителя предметы, по этому поводу нужно обращаться с жалобой в Управление образования.

Доброго Времени суток!

НЕТ, конечно не правомерно.

Нагрузка уже распределена - пишите жалобу в трудовую инспекцию

Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

Здравствуйте уважаемая Владлена! Вам необходимо знать, что весь объем учебной нагрузки учителей устанавливается исходя из количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении. Этот объем определяется до фактического начала нового учебного года. Учебная нагрузка конкретного работника, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника. Верхний предел учебной нагрузки ограничивается в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующих типа и вида. Объем учебной нагрузки конкретного работника указывается в его трудовом договоре (ст. 333 ТК РФ, ч. 6 ст. 47 Закона об образовании). Соответственно, изменение учебной нагрузки означает изменение условий трудового договора и может быть произведено только по письменному соглашению сторон. Исключением из этого правила является случай уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп продленного дня), что является основанием для уменьшения указанной в трудовом договоре учебной нагрузки по инициативе работодателя в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ. Об изменении учебной нагрузки в новом учебном году администрация образовательного учреждения обязана предупредить работника не позднее чем за два месяца до его начала (ст. 74 ТК РФ). Можете обжаловать действия директора в прокуратуру или в гос. инспекцию труда. Желаю удачи и успехов Вам и Вашим близким. С уважением, А.А. Боголюбов.