Правовая ответственность работодателя за неучет новых сотрудников в графике отпусков

Не предусмотрена в данной ситуации административная ответственность

Что касается права на отпуск по истечению шести месяцев, то все признают редакцию статьи 122 ТК РФ в этой части неудачной Потому что в ней не прописано об обязанности работодателя предоставить вам отпуск по истечению шести месяцев. А если нет обязанности то отпуск в этом году вам могут и не предоставить

предоставят в следующем году уже согласно графику отпусков

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Нет не предусматривается, так как внесения изменений в график отпусков является правом работодателя, а не обязанностью.

Но в любом случае Вы имеете право написать заявление на отпуск по истечении шести месяцев в первый год работы.

ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Всего хорошего.