Может ли руководство спустя 2 недели выдать уведомление о сокращении переведенному сотруднику?

Уважаемая Светлана, о сокращении работодатель обязан уведомить работника за 2 месяца до увольнения. При проведении мероприятий по сокращению работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у него работу. Поэтому если уведомление выданно на сокращение задним числом или в ближайшие дни, то такое сокращение незаконно, однако если это уведомление свидетельствует о том, что увольнение произойдет через 2 месяца и у работодателя отсутствуют иные вакансии, то нарушений со стороны работодателя нет.

Уважаемая Светлана.

Принятие орешение о сокращении не зависит от названия отдела и такое решение может быть принято в любое время при наличии на то оснований. Соответственно должны быть соблюдены все нормы Трудового кодекса и произведены соответствующие выплты при увольнении по сокращению штата. Совет : читайте внимательно дополнительное соглашение, потому что данным документом могут быть изменены существенные условия труда, и подписание Вами дополнения - будет являться Вашим согласием.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).

В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях.